Descripción
Onboarding Champions es la guía esencial para los miembros de la junta directiva y los ejecutivos de organizaciones sin fines de lucro. Desafía a los miembros de la junta a convertirse en campeones de la gobernanza y proporciona una hoja de ruta para lograrlo.
El autor James Mueller identifica siete principios de juntas directivas altamente efectivas:
Cultura: Toda junta tiene una cultura, ya sea por defecto o por intención. La cultura es el cimiento sobre el cual se construye una buena gobernanza. A través de ricas narraciones, observaciones y consejos, Mueller explica cómo construir una cultura sólida arraigada en valores fundamentales sólidos.
Carácter: El momento de evaluar el carácter es antes de que un miembro de la junta sea incorporado. Con demasiada frecuencia, se hacen suposiciones sobre el carácter de una persona basándose en la primera impresión o simplemente porque están dispuestos a servir en la junta. Mueller nos desafía a no ser tímidos al evaluar el carácter de los posibles miembros durante el reclutamiento.
Competencia: Es vital que una junta examine genuinamente las competencias de los miembros de la junta que necesita para convertirse en una junta altamente efectiva. Mueller nos muestra cómo ir más allá de la perspicacia empresarial para identificar, definir y buscar competencias que tendrán un efecto transformador en la capacidad de gobierno de una junta.
Conexiones: Cuando sus organizaciones no logran acceder a los niveles de apoyo que necesitan para prosperar, a menudo asumen que solo necesitan más visibilidad. La verdad más profunda es que necesitan desarrollar un grupo de creyentes entre una sección transversal de posibles grupos de interés. Mueller describe cuatro tipos de grupos de interés de los que las juntas deben reclutar para desarrollar un mayor apoyo organizacional.
Composición: Construir una junta fuerte que encarne el carácter, la competencia, las conexiones y la diversidad que las organizaciones necesitan para prosperar no es un proceso complicado. El enfoque es sencillo, pero se necesita tiempo y disciplina para hacerlo bien. Mueller nos guía a través de los conocimientos que ha adquirido durante cuatro décadas para ayudarnos a tener éxito en la construcción de juntas directivas campeonas.
Continuidad: El conocimiento de cómo una organización sin fines de lucro está organizada, funciona y se desempeña a lo largo del tiempo es fundamental para la toma de decisiones de una buena gobernanza. Mueller analiza cómo los miembros de la junta deben comprender cómo su organización está cableada de manera única para que puedan tomar decisiones informadas, especialmente cuando hay mucho en juego.
Colaboración: La colaboración es la mentalidad que nos permite trabajar juntos cooperativamente para avanzar en las causas que servimos, ya sea internamente o con otras organizaciones. Mueller describe cómo cultivar y mantener la mentalidad colaborativa y los beneficios que otorga a las organizaciones que la practican.
Al describir Onboarding Champions, el consultor internacional de gobierno de organizaciones sin fines de lucro Steven Bowman escribe:
James Mueller es un ejecutivo magistral, miembro de la junta directiva y consultor de alto nivel para organizaciones sin fines de lucro, y esto se refleja en su último libro, Onboarding Champions. Entra directamente al corazón del asunto en el primer capítulo —boom— creando cultura de junta, un tema que apenas comienza a abrirse camino en la sala de juntas. James hace preguntas increíblemente perspicaces a lo largo del libro que pueden desencadenar conversaciones estratégicas sobre el reclutamiento, la selección y la incorporación de nuevos directores, y proporciona ejercicios prácticos que pueden dar una idea de su propia situación. Este título no es retornable
Autor: James Mueller
Editorial: James Mueller & Associates LLC
Publicado: 12/01/2021
Páginas: 240
Tipo de encuadernación: Tapa blanda
Peso: 0.72 libras
Tamaño: 9.00 pulgadas de alto x 6.00 pulgadas de ancho x 0.51 pulgadas de profundidad
ISBN13: 9781734297348
ISBN10: 1734297344
Categorías BISAC:
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