Descripción
El Desarrollo Organizacional (DO) es clave para asegurar que las organizaciones y su gente puedan adaptarse y participar en el cambio continuo en el mundo competitivo y acelerado de hoy. ¿Cómo pueden los responsables de gestionar el cambio determinar el curso de acción más apropiado para las necesidades de su organización y maximizar su capacidad?
Escrito por dos de los principales expertos en el campo, Desarrollo Organizacional es una guía esencial sobre las teorías, prácticas, herramientas y técnicas para lograr el éxito. Explora el papel de los Recursos Humanos en relación con el DO, y áreas conectadas como el diseño organizacional, la construcción de agilidad y resiliencia organizacional, y el cambio cultural. Además de estudios de casos internacionales de organizaciones como Ernst & Young, Nationwide, Lockheed Martin y la Universidad de Sheffield, Reino Unido, esta tercera edición revisada de Desarrollo Organizacional contiene nuevos capítulos sobre la construcción de una cultura adaptativa de aprendizaje e innovación y la salud organizacional y el "uso de uno mismo". Con material fresco sobre la digitalización, el DO en las PYMES y los perfiles de competencia, este es un manual indispensable para comprender, comunicar e implementar enfoques de desarrollo organizacional tanto para profesionales experimentados como para estudiantes.Autor: Mee-Yan Cheung-Judge, Linda Holbeche
Editorial: Kogan Page
Publicado: 29/06/2021
Páginas: 576
Tipo de encuadernación: Tapa blanda
Peso: 2.75lbs
Tamaño: 9.61h x 6.69w x 1.57d
ISBN13: 9781789667912
ISBN10: 1789667917
Categorías BISAC:
- Negocios y Economía | Desarrollo Organizacional
- Negocios y Economía | Planificación Estratégica
- Negocios y Economía | Ajuste Estructural
Sobre el Autor
Mee-Yan Cheung-Judge tiene más de 30 años de experiencia en la entrega de cambios transformadores en una variedad de organizaciones internacionales, incluyendo la BBC y las agencias del sector público de Singapur. Autora ampliamente publicada y oradora en conferencias internacionales, fue votada como una de las Pensadoras Más Influyentes por HR Magazine en 2018 y 2019.
Linda Holbeche es Codirectora de Holbeche Partnership, Profesora Adjunta en Imperial College London Business School, Reino Unido, y Profesora Visitante en otras cuatro universidades del Reino Unido. Actúa como consultora en DO, RRHH, Estrategia y Liderazgo. Es Miembro de Roffey Park y del Instituto de Estudios de Empleo y anteriormente fue Directora de Investigación y Política en el Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) y Directora de Liderazgo y Consultoría en The Work Foundation. Es autora de The Agile Organization, también publicado por Kogan Page.