Descripción
En un momento en que el movimiento obrero estadounidense se está movilizando para un resurgimiento importante a través de una nueva organización, aquí, por fin, hay un libro sobre la investigación de las estrategias de organización sindical. Estudios anteriores se han centrado en los factores que contribuyen al declive sindical, prestando poca atención al proceso de organización en sí. Los veinte capítulos de este volumen aumentan drásticamente la comprensión del alcance y la eficacia de las nuevas estrategias de organización y su contribución potencial a la revitalización del movimiento obrero. La introducción define el contexto del clima de organización actual. Las secciones principales del libro cubren iniciativas estratégicas en la organización sindical, superación de barreras para el apoyo de los trabajadores a los sindicatos, organización basada en la comunidad, creación de membresía y apoyo público para la organización, e iniciativas de organización por industria o por sector. Los capítulos individuales se centran en temas como la organización fuera del proceso de la NLRB, el papel del clero, los consejos laborales locales y los organizadores voluntarios de base.
Autor: Kate Bronfenbrenner
Editorial: ILR Press
Publicado: 01/08/1998
Páginas: 384
Tipo de encuadernación: Tapa blanda
Peso: 1.17lbs
Tamaño: 9.19h x 6.10w x 1.00d
ISBN13: 9780801484469
ISBN10: 0801484464
Categorías BISAC:
- Negocios y economía | Trabajo | General
- Ciencias políticas | Relaciones laborales e industriales
Sobre el autor
Kate Bronfenbrenner es Directora de Investigación de Educación Laboral para la Escuela de Relaciones Industriales y Laborales del Estado de Nueva York en la Universidad de Cornell. SHELDON FRIEDMAN es economista de la AFL-CIO. Richard W. Hurd es profesor y director del Programa de Estudios Laborales de la Escuela de Relaciones Industriales y Laborales del Estado de Nueva York en la Universidad de Cornell. Rudolph A. Oswald es ex director de Investigación Económica de la AFL-CIO. RONALD L. SEEBER es profesor asociado y decano asociado de la Escuela de Relaciones Industriales y Laborales del Estado de Nueva York en la Universidad de Cornell.