Descripción
Por qué el exceso de trabajo y la falta de tiempo perjudican a los trabajadores y a las empresas, y cómo un rediseño probado del lugar de trabajo puede beneficiar a los empleados y a los resultados financieros
Las formas de trabajar actuales no funcionan, ni siquiera para los profesionales con "buenos" empleos. En respuesta a la competencia global y a la presión de los mercados financieros, las empresas están pidiendo a los empleados que hagan más con menos, incluso mientras las nuevas tecnologías normalizan las expectativas laborales 24/7. En Overload, Erin Kelly y Phyllis Moen documentan cómo esta nueva intensificación del trabajo crea estrés crónico, lo que lleva al agotamiento, la deserción y el bajo rendimiento. Las políticas de trabajo "flexible" y la retórica corporativa sobre el "equilibrio entre la vida laboral y personal" ni siquiera se acercan a solucionar el problema. Pero esta situación insalubre e insostenible puede cambiarse, y Overload muestra cómo. Basándose en cinco años de investigación, que incluyen cientos de entrevistas con empleados y gerentes, Kelly y Moen cuentan la historia de un importante experimento que ayudaron a diseñar e implementar en una empresa de la lista Fortune 500. La empresa adoptó rediseños de trabajo creativos y prácticos que dieron a los trabajadores más control sobre cómo y dónde trabajaban y alentaron a los gerentes a evaluar el rendimiento de nuevas maneras. ¿El resultado? La salud, el bienestar y la capacidad de los empleados para gestionar su vida personal y laboral mejoraron, mientras que la empresa se benefició de una mayor satisfacción laboral y una menor rotación. Y, como muestran Kelly y Moen, tales cambios pueden y deben hacerse a gran escala. Completo con consejos sobre cómo los empleados, los gerentes y los líderes corporativos pueden comenzar a cuestionar y solucionar uno de los problemas más graves del lugar de trabajo actual, Overload es un relato inspirador sobre cómo repensar y rediseñar el trabajo podría transformar nuestras vidas y empresas.Autor: Erin L. Kelly, Phyllis Moen
Editorial: Princeton University Press
Publicado: 05/10/2021
Páginas: 344
Tipo de encuadernación: Tapa blanda
Peso: 0.60 libras
Tamaño: 7.80 alto x 5.20 ancho x 1.02 profundidad
ISBN13: 9780691227085
ISBN10: 069122708X
Categorías BISAC:
- Ciencias Sociales | Sociología | General
- Empresa y Economía | Recursos Humanos y Gestión de Personal
- Empresa y Economía | Cultura del Lugar de Trabajo
Acerca del autor
Erin L. Kelly es Profesora Distinguida Sloan de Estudios del Trabajo y la Organización en la Escuela de Administración Sloan del MIT y afiliada del Instituto MIT para la Investigación del Trabajo y el Empleo y la Iniciativa Good Companies, Good Jobs. Twitter @_elkelly Phyllis Moen es Cátedra Presidencial McKnight, profesora de sociología y directora del Life Course Center de la Universidad de Minnesota. Entre sus libros se incluye, más recientemente, Encore Adulthood: Boomers on the Edge of Risk, Renewal, and Purpose. La investigación de Kelly y Moen sobre la sobrecarga laboral ha sido destacada en el New York Times Magazine.