Descripción
Es una enfermedad insidiosa que está paralizando a las empresas, destruyendo nuestra economía y aplastando el potencial. Está infectando las raíces mismas del rendimiento empresarial y se está propagando rápidamente. No es la recesión, la volatilidad del mercado, el escándalo o la codicia.
Es el derecho.
Y puede que esté matando su negocio.
De innumerables maneras, el derecho se ha cultivado durante décadas. Como resultado, demasiados empleados hoy en día creen que tienen derecho a un sueldo simplemente porque se presentan. Brad Hams ha demostrado que no estamos condenados a un camino de derecho y dependencia. Después de más de 15 años trabajando con cientos de empresas, sabe que la gran mayoría de los empleados adictos al derecho en realidad quieren participar, quieren contribuir y se sienten mucho mejor consigo mismos cuando están en un entorno que les exige hacerlo.
Ahora, con Ownership Thinking, Hams comparte su estrategia que aumentará la productividad de su empresa, la retención de empleados y la rentabilidad:
- La educación correcta: Enseñe a los empleados los fundamentos de los negocios y las finanzas, cómo su empresa gana dinero y cómo añaden —o restan— valor.
- Las medidas correctas: Identifique los Indicadores Clave de Rendimiento de la organización y enseñe a los empleados a pronosticar los resultados en un entorno de alta visibilidad y responsabilidad.
- Los incentivos correctos: Cree planes de incentivos que se autofinancien y que alineen claramente el comportamiento de los empleados con los objetivos comerciales y financieros de la organización.
Sus empleados aprenderán a pensar y actuar como propietarios y se convertirán en participantes activos en el desempeño financiero del negocio. Obtendrán la autoestima que solo es posible a través del logro y cosecharán recompensas que están en consonancia con el éxito de su organización. Mientras tanto, disfrutará más de su papel, dormirá mejor por la noche y dejará un legado mucho más inspirador y significativo de lo que soñó posible.
Elogios para Ownership Thinking
"Tendría que leer una docena de otros libros para acercarse a Ownership Thinking, un proceso sistemático y práctico para lograr que sus empleados pongan ese esfuerzo extra y esa capacidad intelectual que sabemos que poseen."
--Verne Harnish, CEO, Gazelles; autor, Mastering the Rockefeller Habits
"Brad Hams lo dice tal como es: la transparencia crea confianza; la confianza crea compromiso; el compromiso crea una empresa sana. Este libro reflexivo y práctico le muestra cómo lograr todas estas cosas y más."
--Chip Conley, fundador y presidente ejecutivo, Joie de Vivre; autor, Peak
"Completo y maravillosamente claro, las técnicas de Ownership Thinking para crear cambios son enfocadas, directas y motivadoras. Este es un libro sabio, inusualmente útil, y lo recomiendo encarecidamente."
--Judith M. Bardwick, Ph.D., autora, Danger in the Comfort Zone y The Psychological Recession
"Brad Hams es uno de los pensadores más persuasivos y creativos que conozco. Su libro es una guía específica que puede (y debe) implementar ahora."
--Corey Rosen, fundador, National Center for Employee Ownership
"Hams es magistral al describir las prácticas de compromiso que inspiran a las personas a preocuparse y a estar profundamente involucradas en los resultados del negocio."
--Jim Haudan, CEO, Root Learning; autor, The Art of Engagement
"El libro de Hams es como una conversación franca con un amigo sabio... Una lectura obligada para cualquier líder de negocios que quiera crear una cultura de propiedad."
--Dean Schroeder, autor, Ideas Are Free
Autor: Brad Hams
Editorial: McGraw-Hill Companies
Publicado: 21/04/2023
Páginas: 272
Tipo de encuadernación: Tapa blanda
Peso: 0.81 lbs
Tamaño: 9.00 alto x 6.00 ancho x 0.57 profundidad
ISBN13: 9781265608729
ISBN10: 1265608725
Categorías BISAC:
- Empresa y economía | Desarrollo organizacional
- Empresa y economía | Liderazgo
- Empresa y economía | Formación
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