Descripción
La mayoría de las organizaciones no pagan a sus empleados de forma adecuada, no porque no quieran, sino porque no abordan la compensación con un plan. El panorama de la compensación está cambiando rápidamente. Si no paga a sus empleados lo que valen, no solo sus competidores lo dejarán atrás, sino que también se expondrá a una reacción legal, social y política.
Como profesional de RRHH o gerente, ¿cómo navega por el confuso mundo de la compensación?
Pay Matters es su guía de referencia para desmitificar el arte y la ciencia de la compensación. Paso a paso, David Weaver explica cómo realizar un análisis de mercado detallado que revela exactamente cuánto se le debe pagar a cada puesto en su organización. También aprenderá cómo desarrollar una filosofía salarial específicamente adaptada a su organización y lograr el equilibrio esquivo entre las ganancias y los costos laborales. Con salarios base, programas de recompensas e incentivos atractivos calibrados con precisión, podrá mantener a sus mejores empleados.
No deje los salarios abiertos a los caprichos de los líderes sénior de su organización. Abórdelos con confianza con una metodología probada. Después de todo, el salario importa.
Autor: David Weaver
Editorial: Lioncrest Publishing
Publicado: 10/11/2020
Páginas: 210
Tipo de encuadernación: Tapa blanda
Peso: 0.60 libras
Tamaño: 8.50 alto x 5.50 ancho x 0.48 profundidad
ISBN13: 9781544516684
ISBN10: 1544516681
Categorías BISAC:
- Negocios y Economía | Recursos Humanos y Gestión de Personal