Descripción
Cómo la clase social determina quién consigue los mejores trabajos
A los estadounidenses se les enseña a creer que la movilidad ascendente es posible para cualquiera que esté dispuesto a trabajar duro, independientemente de su estatus social, sin embargo, a menudo son aquellos de entornos acomodados quienes consiguen los mejores trabajos. Pedigrí lleva a los lectores detrás de las puertas cerradas de los bancos de inversión, firmas consultoras y bufetes de abogados de primer nivel para revelar la verdad sobre quiénes realmente son contratados para los trabajos de nivel inicial mejor pagados de la nación, quiénes no y por qué. Basándose en decenas de entrevistas en profundidad, así como en la observación de primera mano de las prácticas de contratación en algunas de las firmas más prestigiosas de Estados Unidos, Lauren Rivera muestra cómo, en cada paso del proceso de contratación, las formas en que los empleadores definen y evalúan el mérito están fuertemente sesgadas para favorecer a los solicitantes de empleo de entornos económicamente privilegiados. Ella revela cómo los tomadores de decisiones se basan en ideas sobre el talento —qué es, qué lo señala mejor y quién lo tiene (y quién no)— que están profundamente arraigadas en la clase social. Demostrar las cualidades correctas que buscan los empleadores de élite implica una considerable cantidad de recursos económicos, sociales y culturales por parte de los solicitantes y sus padres. Desafiando nuestras creencias más preciadas sobre la universidad como un gran igualador y el mercado laboral como un campo de juego nivelado, Pedigrí expone los sesgos de clase incorporados en las nociones estadounidenses sobre los mejores y los más brillantes, y muestra cómo el estatus social juega un papel significativo en la determinación de quién llega a la cima de la escala económica.Autor: Lauren A. Rivera
Editorial: Princeton University Press
Publicado: 22/03/2016
Páginas: 400
Tipo de encuadernación: Tapa blanda
Peso: 0.90 libras
Tamaño: 8.50 alto x 5.50 ancho x 1.50 profundidad
ISBN13: 9780691169279
ISBN10: 0691169276
Categorías BISAC:
- Negocios y Economía | Trabajo | General
- Ciencias Sociales | Clases Sociales y Disparidad Económica
- Negocios y Economía | Carreras | Búsqueda de Empleo
Sobre la autora
Lauren A. Rivera es profesora asociada de gestión y organizaciones en la Kellogg School of Management de la Northwestern University.