Liderazgo de rendimiento(TM)

Un aspecto temido de la gestión es la evaluación del desempeño. Se ha convertido en sinónimo de injusticia e irritación entre los empleados. Algunos escritores de gestión incluso proponen eliminarla. Estamos de acuerdo en que el método actual de evaluación es insostenible y contraproducente. En este libro, discutimos el Liderazgo del DesempeñoTM, la idea de liderar el desempeño de los empleados, que debería ser el enfoque de la gestión. Solo hacer una evaluación no es suficiente. Los gerentes deben incorporar el modelo completo de gestión del desempeño y usarlo para liderar dentro de su grupo de trabajo, departamento u organización. Guiamos a los gerentes a través de los pasos del Liderazgo del Desempeño, discutiendo los beneficios y las trampas de cada paso. La idea de hacer que la gestión del desempeño funcione como un estilo de liderazgo es nueva y simple, pero requiere dedicación para completar la tarea. Este libro es valioso para supervisores, gerentes, personal de recursos humanos y otros, cualquiera que necesite gestionar el desempeño.

Autor: Karen Moustafa Leonard, Fatma Pakdil
Editorial: Business Expert Press
Publicado: 05/05/2016
Páginas: 150
Tipo de encuadernación: Tapa blanda
Peso: 0.47lbs
Tamaño: 9.00h x 6.00w x 0.33d
ISBN13: 9781631570131
ISBN10: 1631570137
Categorías BISAC:
- Negocios y Economía | Recursos Humanos y Gestión de Personal

Sobre el autor
La Dra. Karen Moustafa Leonard es profesora de gestión en la Facultad de Negocios de la Universidad de Arkansas Little Rock. Su doctorado es de la Universidad de Memphis (Tennessee). Antes de obtener su doctorado, trabajó en varias organizaciones de atención médica. La investigación de la Dra. Leonard se centra en las disfunciones organizacionales, como el acoso laboral, la gestión del desempeño, la gestión del conocimiento y el tiempo y el comportamiento organizacional internacional. Publica y presenta en revistas y foros nacionales e internacionales, y escribe para varias revistas profesionales.