Descripción
Este libro proporciona orientación práctica para gerentes, líderes, oficiales de diversidad, educadores y estudiantes para lograr los beneficios de la diversidad, centrándose en la creación de interacciones significativas e inclusivas. La implementación de prácticas de interacción inclusiva, junto con las prácticas de rendición de cuentas, mejora los resultados de desempeño para la organización y mejora la equidad para los miembros de grupos históricamente subrepresentados y marginados.
El libro destaca la necesidad de desafiar los enfoques existentes que han sobreenfatizado la diversidad representativa, es decir, numérica. Durante muchas décadas, el enfoque ha estado en este importante primer paso de aumentar el número de grupos subrepresentados. Sin embargo, ir más allá de la representación hacia una cultura organizacional verdaderamente inclusiva que produzca un desempeño y equidad reales ha sido elusivo. Este libro cambia el enfoque de lograr la diversidad numérica a lograr interacciones frecuentes, de alta calidad, equitativas y productivas que permitan a los individuos aprovechar sus talentos distintivos y proporciona los pasos para hacerlo. Los beneficios de este enfoque se dan a nivel individual, de grupo de trabajo y organizacional. Se proporcionan ejemplos de la vida real de buenas prácticas inclusivas de los sectores con fines de lucro, sin fines de lucro y gubernamental, y en diversos contextos organizacionales.
El libro es ideal no solo para aquellos encargados de los esfuerzos de diversidad, equidad e inclusión en las organizaciones, sino también para líderes y gerentes organizacionales que pueden crear y/o apoyar la implementación de prácticas organizacionales inclusivas, y también para estudiantes de posgrado y pregrado que estudian gestión de recursos humanos, comportamiento organizacional, gestión o diversidad, equidad e inclusión.
Autor: Ruth Bernstein, Paul Salipante, Judith Weisinger
Editorial: Routledge
Publicado: 30/09/2021
Páginas: 336
Tipo de encuadernación: Tapa blanda
Peso: 1.11lbs
Tamaño: 9.21h x 6.14w x 0.75d
ISBN13: 9780367421786
ISBN10: 036742178X
Categorías BISAC:
- Negocios y Economía | Recursos Humanos y Gestión de Personal
- Negocios y Economía | Comportamiento Organizacional
- Negocios y Economía | Cultura Laboral
Acerca del autor
Ruth Sessler Bernstein es Profesora Asistente de Gestión de Organizaciones sin Fines de Lucro en la Universidad de Pepperdine, EE. UU. Su investigación, que se centra en la diversidad, equidad e inclusión y la gobernanza de organizaciones sin fines de lucro, ha sido publicada en Nonprofit Management & Leadership, Nonprofit & Voluntary Sector Quarterly y el Journal of Business Ethics.
Paul F. Salipante es Profesor Emérito en la Weatherhead School of Management, Case Western Reserve University, EE. UU., con títulos de ingeniería y negocios del Instituto Tecnológico de Massachusetts (MIT) y la Universidad de Chicago. Sus publicaciones cubren la capacitación para trabajadores desfavorecidos, la igualdad de oportunidades de empleo (EEO), los conflictos laborales, la gobernanza de organizaciones sin fines de lucro y la gestión basada en la evidencia.
Judith Y. Weisinger es una académica, educadora y consultora. Más recientemente se desempeñó como Profesora Asociada de Gestión/Negocios en la Universidad Estatal de Nuevo México y Mills College, EE. UU., y como Profesora Asociada Visitante de Gestión en la Universidad de Bucknell, EE. UU. Su investigación sobre diversidad, equidad e inclusión y sobre el conocimiento cultural ha sido publicada en Nonprofit Management & Leadership, Nonprofit & Voluntary Sector Quarterly, el Journal of Business Ethics y el Journal of Management Inquiry.
Este título no es retornable