Liderazgo que energiza positivamente: Acciones virtuosas y relaciones que generan alto rendimiento

Esta guía práctica, la primera en mostrar cómo los líderes pueden lograr resultados extraordinarios a través de la energía positiva generada por interacciones virtuosas con los empleados, está escrita por uno de los gigantes en el estudio del liderazgo positivo.

Este libro revela uno de los factores más importantes, pero con frecuencia ignorados, que conducen a un rendimiento espectacular en las organizaciones. Kim Cameron, un verdadero pionero en el estudio del liderazgo positivo, ofrece evidencia científica validada de que todos los individuos se sienten inherentemente atraídos por la energía positiva y prosperan en su presencia, un principio conocido en biología como heliotropismo. Además, muestra que la energía relacional positiva generada por los comportamientos virtuosos de los líderes —como la generosidad, la compasión, la gratitud, la fiabilidad, el perdón y la amabilidad— está estrechamente ligada a resultados organizacionales extraordinarios como una mayor innovación, mayores ganancias y un aumento del compromiso y la retención.

Cameron no ha escrito un tomo para sentirse bien sobre el poder del pensamiento positivo, la "felicidad" o el optimismo desenfrenado. Esta explicación basada en la investigación muestra cómo lograr un rendimiento que supera las expectativas. Proporciona sugerencias prácticas, evaluaciones y ejercicios que muestran cómo los líderes pueden mejorar su propia energía positiva y aumentar la energía relacional positiva en sus organizaciones. Positively Energizing Leadership es una contribución importante a la teoría y la práctica del liderazgo.


Autor: Kim Cameron
Editorial: Berrett-Koehler Publishers
Publicado: 03/08/2021
Páginas: 192
Tipo de encuadernación: Tapa blanda
Peso: 0,66 libras
Tamaño: 8,40h x 5,50w x 0,70d
ISBN13: 9781523093830
ISBN10: 1523093838
Categorías BISAC:
- Antigüedades y coleccionables | Americana
- Negocios y economía | Liderazgo
- Negocios y economía | Gestión | General

Acerca del Autor
Kim Cameron es profesor de gestión y organizaciones en la Stephen M. Ross School of Business, cofundador del Center for Positive Organizational Scholarship y profesor de educación superior en la School of Education, todos en la Universidad de Michigan. Anteriormente, Cameron fue decano y profesor de gestión en la Weatherhead School of Management de la Case Western Reserve University y vicedecano y profesor de la Ford Motor Company/Richard E. Cook en la Marriott School of Management de la Brigham Young University.