Practicando el liderazgo

Practicing Leadership tiene como objetivo servir de guía a los principios básicos de liderazgo y comienza con una visión general de las definiciones y concepciones de liderazgo, y luego continúa con debates sobre los roles y actividades que se esperan de un líder eficaz; los rasgos de personalidad y atributos que pueden ser aprendidos y perfeccionados por personas que aspiran a puestos de liderazgo; los estilos de liderazgo, que abarcan las estrategias utilizadas por los líderes para interactuar con sus seguidores y el liderazgo en los países en desarrollo.

El liderazgo es un fenómeno universal que ha preocupado a académicos, políticos y otros durante siglos. En el contexto de la gestión, el liderazgo ha sido identificado consistentemente como un factor crítico en el éxito o fracaso de las organizaciones y algunas encuestas han atribuido casi la mitad del rendimiento de una organización a la calidad y eficacia de su equipo de liderazgo. Además del rendimiento organizacional, los investigadores han encontrado consistentemente una fuerte correlación entre los estilos y comportamientos de liderazgo y la satisfacción laboral y el rendimiento de los subordinados.

Cuando el interés formal en el estudio del liderazgo comenzó en los siglos XIX y principios del XX, la llamada teoría del "gran hombre", que asumía que ciertas características o rasgos individuales se podían encontrar en los líderes pero no en los no líderes y que esas características no podían desarrollarse sino que debían heredarse, era bastante popular y muchos asumían que los líderes simplemente "nacían y no se hacían". Sin embargo, con el tiempo, el consenso dentro de la comunidad de académicos y consultores de liderazgo cambió significativamente a la propuesta de trabajo actual de que, si bien algunas personas parecen ser líderes naturales desde el nacimiento, es posible que muchas otras con suficiente deseo y fuerza de voluntad se conviertan en un "líder" siguiendo un proceso continuo de trabajo, autoaprendizaje, educación, capacitación y experiencia.

Autor: Alan S. Gutterman
Editorial: Business Expert Press
Publicado: 20/03/2019
Páginas: 192
Tipo de encuadernación: Tapa blanda
Peso: 0.58lbs
Tamaño: 9.00h x 6.00w x 0.41d
ISBN13: 9781949991215
ISBN10: 1949991210
Categorías BISAC:
- Negocios y Economía | Liderazgo
- Negocios y Economía | Gestión | General
- Negocios y Economía | Comportamiento organizacional

Acerca del autor
Dr. Alan S. Gutterman es el director fundador del Sustainable Entrepreneurship Project. Además, la prolífica producción de Alan de guías y herramientas prácticas para profesionales legales y financieros, gerentes, emprendedores e inversores lo ha convertido en uno de los autores individuales más vendidos en el mercado editorial legal global. Alan también ha sido autor o editor de más de 40 libros sobre emprendimiento sostenible, gestión, derecho empresarial y transacciones, derecho internacional, negocios y gestión tecnológica para varias editoriales. Alan tiene más de tres décadas de experiencia como socio y asesor principal en firmas de abogados de renombre internacional, asesorando a pequeñas y grandes empresas en áreas de asuntos corporativos y de valores generales, capital de riesgo, fusiones y adquisiciones, derecho y transacciones internacionales, alianzas estratégicas, transferencias de tecnología y propiedad intelectual. Obtuvo su AB, MBA y JD de la Universidad de California en Berkeley, un DBA de Golden Gate University y un PhD de la Universidad de Cambridge.