Presence es una mirada íntima al desarrollo de una nueva teoría sobre el cambio y el aprendizaje. En conversaciones de amplio alcance sostenidas durante un año y medio, los pioneros del aprendizaje organizacional Peter Senge, C. Otto Scharmer, Joseph Jaworski y Betty Sue Flowers exploraron la naturaleza del cambio transformador —cómo surge y las nuevas posibilidades que ofrece a un mundo peligrosamente desequilibrado. El libro introduce la idea de "presencia" —un concepto tomado del mundo natural según el cual el todo está completamente presente en cualquiera de sus partes— a los mundos de los negocios, la educación, el gobierno y el liderazgo. Con demasiada frecuencia, descubrieron los autores, nos quedamos atrapados en viejos patrones de ver y actuar. Al fomentar niveles más profundos de aprendizaje, creamos una conciencia del todo más grande, lo que lleva a acciones que pueden ayudar a dar forma a su evolución y a nuestro futuro.
Basándose en la sabiduría y la experiencia de 150 científicos, líderes sociales y emprendedores, incluidos Brian Arthur, Rupert Sheldrake, Buckminster Fuller, Lao Tzu y Carl Jung,
Presence es tanto revolucionario en su exploración como esperanzador en su mensaje. Esta obra asombrosa y completamente original procede a definir las capacidades que subyacen a nuestra habilidad para ver, sentir y hacer realidad nuevas posibilidades —en nosotros mismos, en nuestras instituciones y organizaciones, y en la sociedad misma.
Autor: Peter M. Senge,
C. Otto Scharmer,
Joseph JaworskiEditorial: Crown Publishing Group (NY)
Publicado: 15/01/2008
Páginas: 304
Tipo de encuadernación: Tapa blanda
Peso: 0.61 libras
Tamaño: 8.30 alto x 5.56 ancho x 0.69 profundidad
ISBN13: 9780385516303
ISBN10: 0385516304
Categorías BISAC:-
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Gestión | GeneralAcerca del autor
Peter Senge es profesor titular en el Instituto Tecnológico de Massachusetts, presidente fundador de SoL, un renombrado pionero, teórico y escritor en el campo de la innovación en gestión, y autor del aclamado libro La Quinta Disciplina: El arte y la práctica de la organización que aprende (Doubleday/Currency, 1990). C. Otto Scharmer es profesor en la MIT Sloan School of Management, profesor visitante en la Helsinki School of Economics, investigador de acción internacional y autor del próximo libro Teoría U: Liderando desde el futuro emergente. Joseph Jaworski es el presidente de Generon Consulting, cofundador de la Global Leadership Initiative y autor del aclamado por la crítica Sincronicidad: El camino interior del liderazgo (Berrett-Koehler, 1996). Antes de su papel actual como directora de la Biblioteca y Museo Presidencial Johnson, Betty Sue Flowers fue profesora de inglés en la Universidad de Texas en Austin y consultora de negocios internacionales.
SoL (The Society for Organizational Learning, Inc.), una extensión del antiguo MIT Center for Organizational Learning, es una organización internacional sin fines de lucro que conecta a investigadores, organizaciones y consultores en más de treinta países en la construcción de conocimiento para el cambio sistémico. Una parte de los ingresos netos de las ventas de las publicaciones de SoL se reinvierte en investigación básica, proyectos de aprendizaje aplicado y la construcción de una red global de comunidades de aprendizaje.
