Descripción
Un programa innovador y exhaustivo para diseñar grupos eficaces y socialmente equitativos de todos los tamaños, desde empresas y grupos de justicia social hasta organizaciones globales.
Ya sea que trabaje en empresas o escuelas, sea voluntario en vecindarios u organizaciones religiosas, o esté involucrado en la justicia social y el activismo, comprende el enorme poder de los grupos para lograr un cambio poderoso y duradero en el mundo. Pero, ¿cómo se diseñan, construyen y mantienen exactamente grupos efectivos?
Basado en el trabajo de la premio Nobel de economía Elinor Ostrom y fundamentado en la ciencia conductual contextual, la ciencia evolutiva y la terapia de aceptación y compromiso (ACT), Prosocial presenta un enfoque práctico y paso a paso para ayudarle a energizar y fortalecer su negocio u organización. Usando el modelo Prosocial, aprenderá a diseñar grupos que sean más armoniosos, que tengan una mejor retención de miembros o empleados, que tengan mejores relaciones con otros grupos o socios comerciales, y que tengan más éxito y longevidad.
Lo más importante es que aprenderá a identificar las características que fomentan la cooperación y la colaboración, ingredientes clave para cualquier grupo eficaz.
Autor: Paul W. B. Atkins, David Sloan Wilson, Steven C. Hayes
Editorial: Context Press
Publicado: 10/01/2019
Páginas: 272
Tipo de encuadernación: Tapa blanda
Peso: 1.30lbs
Tamaño: 9.90h x 6.80w x 0.80d
ISBN13: 9781684030248
ISBN10: 1684030242
Categorías BISAC:
- Psicología | Psicología Social
- Empresa y Economía | Comportamiento Organizacional
- Psicología | Movimientos | Terapia Cognitivo-Conductual (TCC)
Sobre el autor
Paul W.B. Atkins, PhD, es director del Prosocial Institute y miembro investigador senior del Institute for Positive Psychology and Education de la Australian Catholic University (ACU). Su carrera ha combinado la investigación y la práctica para ayudar a los grupos a prosperar. Sus investigaciones se han publicado en las principales revistas de gestión y psicología del mundo. Como facilitador y coach, ha ayudado a miles de gerentes y líderes a mejorar su liderazgo de equipo, resolución de conflictos, conciencia situacional y bienestar.
David Sloan Wilson, PhD, es presidente de The Evolution Institute y distinguido profesor de biología y antropología de la SUNY en la Universidad de Binghamton. Aplica la teoría evolutiva a todos los aspectos de la humanidad, además del mundo biológico. Sus libros incluyen Darwin's Cathedral, Evolution for Everyone, The Neighborhood Project y Does Altruism Exist? Steven C. Hayes, PhD, es profesor de la Nevada Foundation en el programa de análisis del comportamiento del departamento de psicología de la Universidad de Nevada, Reno. Su carrera se ha centrado en el análisis de la naturaleza del lenguaje y la cognición humana, y su aplicación a la comprensión y el alivio del sufrimiento humano y la promoción de la prosperidad humana. Entre otras asociaciones, Hayes ha sido presidente de la Association for Behavioral and Cognitive Therapies (ABCT) y de la Association for Contextual Behavioral Science (ACBS). Su trabajo ha recibido varios premios, incluido el Lifetime Achievement Award de la ABCT. El prologuista Richard M. Ryan, PhD, es psicólogo clínico y codesarrollador de la teoría de la autodeterminación (SDT), una teoría líder de la motivación humana reconocida internacionalmente. Es profesor en el Instituto de Psicología Positiva y Educación de la ACU.