Actividades Rápidas de Trabajo en Equipo para Gerentes Ocupados: 50 Ejercicios que Producen Resultados en Solo 15 Minutos

Entre el personal de un lugar de trabajo que es más diverso culturalmente que nunca, una generación de empleados criada pegada a sus smartphones y alejada de la interacción humana, y una cultura de competitividad cada vez mayor que aumenta constantemente las tensiones entre cubículos, se ha vuelto absolutamente esencial que los gerentes se centren más en la camaradería y en la construcción del espíritu de equipo. Ahora en su segunda edición, "Actividades rápidas de formación de equipos para gerentes ocupados" aborda los problemas que reducen la productividad del grupo y ayuda a los equipos a: - Colaborar con éxito - Afrontar el cambio - Resolver problemas juntos - Comunicarse mejor a pesar de las diferencias culturales y generacionales - Impulsar la creatividad - Aprovechar la diversidad - Fomentar una competencia sana - Y mucho más. Cada una de las 50 actividades de formación de equipos de este inestimable recurso solo requiere unos minutos de preparación y utiliza únicamente elementos de oficina cotidianos para transmitir su mensaje. En solo 15 minutos al día, los resultados serán inmediatos: los equipos apáticos encontrarán chispa, los equipos nerviosos ganarán confianza, los equipos de extraños se conocerán. ¡Incluso hay actividades para ayudar al equipo virtual! Nadie se quedará fuera, y todos saldrán de la actividad sintiéndose mejor con su equipo y con su papel individual dentro de él.

Autor: Brian Miller
Editorial: Amacom
Publicado: 25/03/2015
Páginas: 208
Tipo de encuadernación: Tapa blanda
Peso: 0.70lbs
Tamaño: 8.90h x 6.00w x 0.70d
ISBN13: 9780814436332
ISBN10: 0814436331
Categorías BISAC:
- Negocios y Economía | Liderazgo
- Negocios y Economía | Capacitación
- Negocios y Economía | Cultura laboral

Sobre el autor
BRIAN COLE MILLER es el director de Working Solutions, Inc., una firma de consultoría y capacitación gerencial cuyos clientes incluyen Nationwide Insurance, Kellogg's y la Universidad Estatal de Ohio. Es autor de Keeping Employees Accountable for Results y otros libros populares.

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