Descripción
Crear organizaciones centradas en la justicia es la próxima frontera en DEI. Este libro muestra cómo ir más allá del cumplimiento para abordar el daño, compartir el poder y crear equidad. El trabajo tradicional de DEI no ha logrado desmantelar los sistemas que perpetúan el daño y excluyen a los grupos BIPOC. Los defensores de DEI se han centrado demasiado en las soluciones de RRHH, como el aumento de la representación, y no lo suficiente en cambiar los sistemas organizacionales más profundos que perpetúan las inequidades, en otras palabras, en la justicia. El trabajo de DEIJ diverge del trabajo tradicional de DEI basado en métricas y requiere un nuevo enfoque para desmantelar eficazmente las estructuras de poder. Este libro, estimulante y orientado a soluciones, ofrece consejos estratégicos sobre cómo adoptar una mentalidad de justicia, anticipar y abordar la resistencia, cambiar las dinámicas de poder y crear una cultura organizacional psicológicamente segura. Los capítulos individuales ofrecen guías prácticas sobre cómo implementar prácticas centradas en la justicia en el reclutamiento y la contratación, la recopilación y el análisis de datos, el aprendizaje y el desarrollo, el marketing y la publicidad, las compras, la filantropía y mucho más. La pionera de DEIJ Mary-Frances Winters y sus coautores abordan algunos de los aspectos más significativos de la adición de un enfoque de justicia al trabajo de diversidad, mostrando cómo crear una cultura laboral donde la equidad no sea una lista de verificación de acciones performativas, sino una realidad vivida.
Autor: Mary-Frances Winters, Kevin A. Carter, Megan Ellinghausen
Editorial: Berrett-Koehler Publishers
Publicado: 14/02/2023
Páginas: 288
Tipo de encuadernación: Tapa blanda
Peso: 0.90lbs
Tamaño: 9.00h x 5.90w x 0.90d
ISBN13: 9781523003624
ISBN10: 1523003626
Categorías BISAC:
- Negocios y economía | Acoso y discriminación en el lugar de trabajo
- Negocios y economía | Recursos humanos y gestión de personal
- Negocios y economía | Cultura laboral
Autor: Mary-Frances Winters, Kevin A. Carter, Megan Ellinghausen
Editorial: Berrett-Koehler Publishers
Publicado: 14/02/2023
Páginas: 288
Tipo de encuadernación: Tapa blanda
Peso: 0.90lbs
Tamaño: 9.00h x 5.90w x 0.90d
ISBN13: 9781523003624
ISBN10: 1523003626
Categorías BISAC:
- Negocios y economía | Acoso y discriminación en el lugar de trabajo
- Negocios y economía | Recursos humanos y gestión de personal
- Negocios y economía | Cultura laboral
Sobre el autor
Mary-Frances Winters es la fundadora y presidenta de Winters Group Inc. Fue nombrada una de las diez principales pioneras de la diversidad por Forbes y pionera de la diversidad por Profiles in Diversity Journal, y es receptora del prestigioso Premio ATHENA, así como del Premio Winds of Change otorgado por el Foro sobre la Inclusión en el Lugar de Trabajo. Winters también es autora de We Can't Talk about That at Work, Inclusive Conversations y Black Fatigue.