Descripción
Los comunes son redes y organizaciones autoorganizadas, autogobernadas y autónomas que funcionan fuera del estado y del sector privado. Están surgiendo en todo el mundo a medida que la gente reconoce que el estado y el sector privado han restringido cada vez más el acceso a los recursos y servicios básicos. La gente quiere un mayor poder para determinar sus vidas políticas, económicas y sociales.
Reimagining Leadership on the Commons incluye enfoques de liderazgo derivados de una perspectiva de sistemas complejos, adaptativos, abiertos y completos, y un paradigma más relacional, distribuido y colaborativo que reconoce que, en lugar de ser individualistas que maximizan su propio beneficio: las personas prefieren trabajar juntas para compartir beneficios y fundar una sociedad basada en el comportamiento ético, la igualdad y la justicia.
Esta es una lectura esencial para investigadores de los bienes comunes, profesionales del liderazgo y organizaciones sin fines de lucro que trabajan por un mundo más ético, equitativo y justo.
Autor: Devin P. Singh
Editorial: Emerald Publishing Limited
Publicado: 29/09/2021
Páginas: 424
Tipo de encuadernación: Tapa blanda
Peso: 1.27lbs
Tamaño: 8.90h x 5.91w x 0.94d
ISBN13: 9781839095276
ISBN10: 183909527X
Categorías BISAC:
- Negocios y Economía | Comportamiento Organizacional
- Negocios y Economía | Liderazgo
- Negocios y Economía | Emprendimiento
Acerca del autor
Devin P. Singh, PhD, es Profesor Asociado de Religión en el Dartmouth College, así como asociado de la facultad en el Consorcio de Estudios sobre Raza, Migración y Sexualidad de Dartmouth. También es fundador y presidente de Leadership Kinetics LLC, que ofrece coaching de liderazgo y asesoramiento estratégico.
Randal Joy Thompson, PhD, es una académica y profesional con 40 años de experiencia profesional en desarrollo internacional, sirviendo en países de todo el mundo. Miembro de la institución de Innovación Social, Fielding Graduate University, su investigación se centra en los bienes comunes, el género, la educación, la evaluación y el desarrollo organizacional.
Kathleen A. Curran, PhD, es una académica y profesional con más de 25 años de experiencia profesional en Asia y practicando internacionalmente. Miembro del Instituto de Innovación Social, Fielding Graduate University, y directora de Intercultural Systems, se especializa en desarrollar liderazgo global en mentalidad y capacidad para traspasar fronteras culturales.