Descripción
¿Cómo puedo desarrollar un equipo si no están en el mismo lugar? ¿Cómo puedo construir una cultura de empresa que funcione para los empleados en la oficina, trabajando desde casa y en espacios de coworking? ¿Cómo puedo mantener la supervisión organizacional si no puedo ver a mis empleados? "Trabajo remoto" responde a todas estas preguntas y más, y brinda orientación sobre cómo construir una estrategia exitosa de trabajo remoto que involucre a los empleados, les permita alcanzar su máximo potencial y mejore el rendimiento empresarial.
La pandemia de COVID-19 ha incorporado el trabajo remoto a la normalidad empresarial, pero la demanda de los empleados por trabajar de forma remota ya estaba en aumento, con un informe de 2019 que indicaba que el 34% de las personas encuestadas incluso aceptarían una reducción salarial si pudieran trabajar de forma remota parte del tiempo. Los profesionales de recursos humanos y los líderes empresariales deben abordar esta demanda para atraer y retener el talento que la empresa necesita. "Trabajo remoto" está escrito por dos expertos de la industria que han realizado con éxito la transición de sus fuerzas laborales a modelos remotos. Proporciona orientación esencial sobre cómo implementar políticas, procesos y estrategias para el trabajo remoto, incluyendo tipos de reuniones, medición del rendimiento y creación de entornos virtuales de "refrigerio". Con consejos sobre soluciones tecnológicas para adaptar procesos e impulsar el compromiso, este libro también describe los beneficios comerciales de una fuerza laboral remota, incluyendo una mayor productividad y producción, y cómo permite una expansión y ejecución más rápidas. Con ideas de expertos líderes como Marshall Goldsmith y estudios de caso de Cornerstone OnDemand, Buffer y el Cuerpo de Marines de los Estados Unidos, "Trabajo remoto" es una lectura esencial ahora que el aumento del trabajo desde casa y flexible ha llegado para quedarse.Autor: Chris Dyer, Kim Shepherd
Editorial: Kogan Page
Publicado: 25/05/2021
Páginas: 296
Tipo de encuadernación: Tapa blanda
Peso: 1.25 libras
Tamaño: 9.21 alto x 6.14 ancho x 0.80 profundidad
ISBN13: 9781398600362
ISBN10: 1398600369
Categorías BISAC:
- Empresa y Economía | Recursos Humanos y Gestión de Personal
- Empresa y Economía | Gestión | General
- Empresa y Economía | Cultura Laboral
Acerca del autor
Chris Dyer es el Fundador y CEO de PeopleG2, una empresa de verificación de antecedentes e inteligencia. Con sede en California, es el presentador de TalentTalk en OC Talk Radio e iHeartRadio, un orador muy solicitado sobre cultura de empresa, fuerzas laborales remotas y compromiso de los empleados, y un colaborador frecuente de Forbes, Inc, HR.com y la Society for Human Resource Management (SHRM).
Kim Shepherd fue CEO y copropietaria de Decision Toolbox, un proveedor de soluciones de reclutamiento, que se convirtió en una empresa completamente virtual en 2002. Con sede en California, es una reconocida líder de opinión por organizaciones como el Human Capital Institute y una oradora principal frecuente.