La mentalidad de recompensa como palanca para mejorar la cultura corporativa. ¿Cómo pueden los sistemas de recompensa y beneficios mejorar la satisfacción de los empleados y la competitividad de las empresas?

Tesis de maestría del año 2021 en la materia Liderazgo y Gestión de Recursos Humanos - Motivación de los empleados, calificación: 1,4, Universidad de Salford, idioma: inglés, resumen: Para ampliar el conocimiento sobre el tema 'recompensas' y añadir valor académico a las publicaciones ya existentes relacionadas con el tema, el objetivo de esta investigación fue explorar la mejora de las mentalidades de recompensa en el sector del transporte marítimo. Centrándose específicamente en una empresa naviera ubicada en Alemania, la pregunta de investigación se basó en cómo podrían optimizar sus sistemas de recompensa y beneficios en el futuro. Para obtener un análisis más profundo y también para combinar la literatura existente sobre el tema con la realidad actual, se realizó una entrevista como forma de recolección de datos cualitativos con 14 empleados a tiempo completo de diferentes niveles jerárquicos de gestión en cuatro departamentos diferentes: Ventas, Servicio al Cliente, TI y Recursos Humanos; desplegados en dos oficinas alemanas. El investigador eligió el enfoque de muestreo no probabilístico centrándose en el muestreo intencional y los resultados se revisaron con análisis temático a través del cual surgieron cinco temas principales: satisfacción general, recompensas extrínsecas, motivación intrínseca, innovación y áreas de mejora. Estos vínculos ayudaron significativamente a combinar los hallazgos con la literatura críticamente discutida para que se generaran conclusiones adicionales. Los resultados mostraron que el uso estratégico efectivo de las recompensas, especialmente de naturaleza extrínseca tanto de forma monetaria como no monetaria, tienen un papel clave en el aumento de la satisfacción laboral y en la mejora de la mentalidad innovadora que puede impulsar el éxito de la empresa. Además, los hallazgos aportaron una nueva perspectiva sobre las similitudes y diferencias de la visión de los empleados y la gerencia sobre las recompensas en el trabajo y también entregaron nuevos impulsos en anticipación de cómo esta y posiblemente otras empresas pueden mejorar su mentalidad de recompensa. Al final, se dieron diferentes recomendaciones tanto para la empresa como para futuras investigaciones

Autor: Dimitri Tsiganovski
Editorial: Grin Verlag
Publicado: 26/04/2022
Páginas: 86
Tipo de encuadernación: Tapa blanda
Peso: 0.27lbs
Tamaño: 8.27h x 5.83w x 0.21d
ISBN13: 9783346607744
ISBN10: 3346607747
Categorías BISAC:
- Empresas y Economía | Gestión | General

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