Descripción
El secretismo es endémico dentro de las organizaciones, entretejido en la esencia misma de nuestras vidas laborales. Sin embargo, hasta ahora, hemos tenido una comprensión demasiado limitada de esta poderosa fuerza organizacional. El secretismo es parte del trabajo, y guardar secretos es una forma de trabajo. Pero también, el secretismo crea un orden social, una arquitectura oculta dentro de nuestras organizaciones. Basándose en textos previamente ignorados, así como en clásicos conocidos, Jana Costas y Christopher Grey identifican tres formas de secretismo: el secretismo formal, como el que vemos en el caso de los secretos comerciales y estatales basados en la ley y la regulación; el secretismo informal, basado en redes y confianza; y el secretismo público o abierto, donde lo que se sabe no se discute. Animado con ejemplos evocadores de la academia, los eventos actuales y las obras de ficción, este marco presenta una audaz reinterpretación de la vida organizacional.
Autor: Christopher Grey, Jana Costas
Editorial: Stanford Business Books
Publicado: 30/03/2016
Páginas: 216
Tipo de encuadernación: Tapa blanda
Peso: 0.70 libras
Tamaño: 8.90h x 6.00w x 0.80d
ISBN13: 9780804798143
ISBN10: 0804798141
Categorías BISAC:
- Empresas y economía | Negociación
- Empresas y economía | Comportamiento organizacional
Sobre los autores
Jana Costas es Profesora de Personas, Trabajo y Gestión en la Universidad Europea Viadrina, Alemania. Christopher Grey es Profesor de Estudios Organizacionales en Royal Holloway, Universidad de Londres y Profesor Visitante en la Universidad Paris-Dauphine. Es autor de A Very Short, Fairly Interesting and Reasonably Cheap Book about Studying Organizations (2012) y Decoding Organization (2013).