Descripción
La autoconciencia es la base de la inteligencia emocional que te permite ver tus talentos, deficiencias y potencial. Pero no podrás alcanzar una verdadera autoconciencia solo con la retroalimentación trimestral y la autorreflexión habituales.
Este libro te enseñará a comprender tus pensamientos y emociones, a persuadir a tus colegas para que compartan lo que realmente piensan de ti y por qué la autoconciencia generará relaciones más productivas y gratificantes con tus empleados y jefes.
Este volumen incluye el trabajo de:
- Daniel Goleman
- Robert Steven Kaplan
- Susan David
CÓMO SER HUMANO EN EL TRABAJO.
La serie de inteligencia emocional de HBR presenta lecturas inteligentes y esenciales sobre el lado humano de la vida profesional de las páginas de Harvard Business Review. Cada libro de la serie ofrece investigaciones probadas que muestran cómo nuestras emociones impactan nuestra vida laboral, consejos prácticos para manejar personas y situaciones difíciles, y ensayos inspiradores sobre lo que significa cuidar nuestro bienestar emocional en el trabajo. Motivadores y prácticos, estos libros describen las habilidades sociales que son fundamentales para que los profesionales ambiciosos dominen.
Autor: Harvard Business Review,Daniel Goleman,Robert Steven Kaplan
Editorial: Harvard Business Review Press
Publicado: 12/04/2018
Páginas: 176
Tipo de encuadernación: Tapa blanda
Peso: 0.40lbs
Tamaño: 6.90h x 5.00w x 0.70d
ISBN13: 9781633696617
ISBN10: 1633696618
Categorías BISAC:
- Empresa y economía | Éxito personal
- Psicología | Psicología industrial y organizacional
- Autoayuda | Crecimiento personal | Éxito
Acerca del autor
Harvard Business Review es el principal destino para el pensamiento de gestión inteligente. A través de su revista insignia, 13 ediciones internacionales con licencia, libros de Harvard Business Review Press y contenido y herramientas digitales publicados en HBR.org, Harvard Business Review brinda a profesionales de todo el mundo conocimientos rigurosos y las mejores prácticas para liderarse a sí mismos y a sus organizaciones de manera más efectiva y para generar un impacto positivo.
Información de redes sociales/sitio web del autor: hbr.org