Dando forma al futuro del trabajo: lo que los futuros líderes de los trabajadores, las empresas, el gobierno y la educación deben hacer para que todos prosperen

Modelando el futuro del trabajo presenta una estrategia integral para cambiar el rumbo que la economía y el sistema de empleo estadounidenses han seguido durante los últimos 30 años. El objetivo es crear empresas más productivas que también ofrezcan buenos empleos y carreras, y al hacerlo, construir una economía más inclusiva y una prosperidad ampliamente compartida. Esto requerirá que los trabajadores adquieran nuevas fuentes de poder de negociación y que las empresas, los sindicatos, el gobierno y los educadores trabajen juntos para enfrentar los desafíos y oportunidades que se presentan a la fuerza laboral de la próxima generación. El libro revisa lo que funcionó bien para los trabajadores promedio, las familias y la economía durante la era del Contrato Social posterior a la Segunda Guerra Mundial, por qué ese contrato se rompió y cómo, trabajando juntos, podemos construir un nuevo contrato social adecuado a la economía y la fuerza laboral actuales. Las ideas aquí presentadas provienen del compromiso directo con los trabajadores de la próxima generación que participaron en un curso en línea del MIT dedicado al futuro del trabajo y de los 40 años de investigación del autor y de su participación activa con líderes empresariales, gubernamentales y laborales sobre cómo fomentar innovaciones en las prácticas y políticas laborales.

Autor: Thomas a. Kochan
Editorial: Business Expert Press
Publicado: 01/12/2015
Páginas: 150
Tipo de encuadernación: Tapa blanda
Peso: 0.56 libras
Tamaño: 9.00 pulgadas de alto x 6.00 pulgadas de ancho x 0.40 pulgadas de profundidad
ISBN13: 9781631574016
ISBN10: 1631574019
Categorías BISAC:
- Empresa y Economía | Ética empresarial
- Tecnología e Ingeniería | Aspectos sociales
- Empresa y Economía | Trabajo | General

Acerca del autor
Thomas A. Kochan es el profesor George M. Bunker de relaciones laborales y de empleo en la Sloan School of Management del MIT, codirector del Instituto MIT para la investigación del trabajo y el empleo, y fue presidente de la facultad del MIT de 2009 a 2011. Obtuvo su doctorado en relaciones industriales en la Universidad de Wisconsin en 1973. Es expresidente de la Industrial Relations Research Association y de la International Industrial Relations Association. Imparte un curso en línea de MITx sobre la configuración del futuro del trabajo que se basa en el material de este libro.