Descripción
El legendario jurista Staughton Lynd se une al influyente organizador laboral Daniel Gross en esta exposición sobre el sindicalismo solidario, el sistema de organización en el lugar de trabajo "hágalo usted mismo" que está ganando rápidamente prominencia en todo el país y el mundo. Lynd y Gross presentan el audaz argumento de que los propios trabajadores en el taller, no los funcionarios sindicales externos, son la verdadera esperanza para el futuro del movimiento obrero. Utilizando los principios del sindicalismo solidario, cualquier grupo de compañeros de trabajo, como los trabajadores de Starbucks, puede comenzar a construir una organización para conseguir una voz independiente en el trabajo sin esperar a que un sindicato tradicional venga a "organizarlos". De hecho, en una grabación filtrada de una conferencia telefónica, el cabildero antisindical más prominente del país acuñó un término, "el problema de Starbucks", como una advertencia a los ejecutivos de negocios sobre el riesgo de que los trabajadores se organicen por sí mismos y tomen medidas directas para mejorar los problemas en el trabajo.
Combinando la historia y la teoría con la práctica innovadora del modelo utilizado por los trabajadores de Starbucks, Lynd y Gross presentan un caso convincente para el sindicalismo solidario como un enfoque eficaz, resistente y profundamente democrático para conseguir una voz en el trabajo y en la sociedad.
Autor: Staughton Lynd, Daniel Gross
Editorial: PM Press
Publicado: 01/01/2011
Páginas: 36
Tipo de encuadernación: Tapa blanda
Peso: 0.15lbs
Tamaño: 8.20h x 5.60w x 0.30d
ISBN13: 9781604864205
ISBN10: 1604864206
Categorías BISAC:
- Negocios y Economía | Trabajo | General
- Ciencia Política | Relaciones Laborales e Industriales
- Ciencia Política | Derechos Civiles
Sobre el Autor
Staughton Lynd ejerció el derecho laboral como abogado de Servicios Legales en Youngstown, Ohio. Es autor de Solidarity Unionism y editor de We Are All Leaders: The Alternative Unionism of the Early 1930s. Él y su esposa Alice Lynd editaron Rank and File y The New Rank and File. Daniel Gross comenzó a trabajar para Starbucks en 2003. Ayudó a organizar el Sindicato de Trabajadores de Starbucks (SWU) de la IWW, fundado el 17 de mayo de 2004. En 2006, Daniel fue despedido después de participar en una protesta de piquete. La Junta Nacional de Relaciones Laborales ha dictaminado recientemente que su despido fue una práctica laboral injusta. Es coautor, junto con Staughton Lynd, de Labor Law for the Rank and Filer: Building Solidarity While Staying Clear of the Law (PM Press).