Descripción
Ponga a cada empleado en el camino hacia la excelencia
Solving Employee Performance Problems proporciona las herramientas que necesita para manejar a los empleados más difíciles, desde los crónicamente impuntuales o distractivamente dramáticos hasta los disruptivos, deshonestos o francamente insubordinados.
Adoptar un enfoque de mano dura ante tales comportamientos podría hacerle sentir bien por un tiempo, pero usar las técnicas mesuradas y proactivas que se describen en este libro será mejor para usted, su personal y su negocio. Con Solving Employee Performance Problems, aprenderá cómo asumir la responsabilidad de los comportamientos de sus empleados, dominar las conversaciones sobre el bajo rendimiento, realizar seguimientos productivos y, en última instancia, generar:
- Mayor compromiso y apropiación del trabajo
- Niveles más altos de colaboración y productividad
- Mayor lealtad y tasas de retención
- Rentabilidad de cada persona que trabaja para usted
Existe un vínculo directo entre el crecimiento de los empleados individuales y el crecimiento organizacional. Use Solving Employee Performance Problems para ser alguien que gestiona proactivamente. Es la única manera de hacer una diferencia positiva en la vida de su empleado y de tener un impacto positivo en el futuro de su empresa.
Autor: Anne Bruce, Brenda Hampel, Erika Lamont
Editorial: McGraw-Hill Companies
Publicado: 16/06/2011
Páginas: 272
Tipo de encuadernación: Tapa blanda
Peso: 1.08 libras
Tamaño: 9.27h x 7.44w x 0.68d
ISBN13: 9780071769075
ISBN10: 0071769072
Categorías BISAC:
- Negocios y Economía | Recursos Humanos y Gestión de Personal
- Negocios y Economía | Gestión | General
- Negocios y Economía | Capacitación
Acerca de los autores
Anne Bruce es autora de 16 libros de negocios y consultora y conferencista cuyos clientes han incluido la Casa Blanca, Ben & Jerry's, Southwest Airlines, Sprint, IBM, GEICO y Coca-Cola. Vive en el sur de California.
Brenda Hampel y Erika Lamont, socias fundadoras de Connect the Dots Consulting en Columbus, Ohio, crean soluciones de incorporación, coaching de liderazgo y dinámica de equipo para clientes como TJX Companies, Volkswagen Group of America, The Ohio State University Medical Center, Audi of America, Tween Brands, Nissan USA y Greif Inc.
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