Descripción
Spiral Dynamics in Action explora la evolución de los negocios modernos y proporciona un modelo para avanzar en medio de una complejidad y un cambio cada vez mayores. Solo al comprender verdaderamente las perspectivas de otras personas, puedes unirlas para lograr lo extraordinario, y este libro proporciona una guía de campo sobre las diferentes motivaciones, comportamientos y talentos de tu equipo para ayudarte a liderar grupos diversos de manera más efectiva. Centrado en la acción sobre la teoría, el modelo de Dinámica Espiral incluye prácticas de liderazgo de vanguardia, sistemas de gestión, procesos, procedimientos y técnicas para ayudarte a lograr resultados en el mundo real.
La naturaleza del cambio es constante, pero eso no lo hace menos enorme o complejo de manejar. Como líder empresarial, tienes la tarea no solo de navegar el cambio tú mismo, sino también de guiar a otros a través del laberinto con éxito. Este libro te muestra cómo cambiar tu perspectiva, afinar tu enfoque y ofrecer lo que tu gente necesita mediante:
- Comprender el razonamiento detrás de diferentes perspectivas.
- Ayudar a las personas a aprovechar las fortalezas de los demás para lograr un objetivo compartido.
- Adoptar prácticas, procesos y procedimientos de vanguardia para la mejora.
- Tomar medidas para reconectar un entorno cada vez más fragmentado.
El mercado se ha vuelto verdaderamente global, las fuerzas laborales son cada vez más diversas y las empresas están asumiendo nuevas y poderosas responsabilidades sociales. Es mucho para asimilar, y mucho menos para gestionar, pero la responsabilidad del liderazgo es reunir partes dispares y convertirlas en un todo. Tu trabajo es convertir anclas en combustible de cohete, y motivar e inspirar a tu equipo para llegar a la cima. Al profundizar en el núcleo de cada persona, cada cultura y cada problema, descubres una hoja de ruta hacia el alto rendimiento; Spiral Dynamics in Action te muestra cómo guiar a tu gente a través de cualquier cambio y emerger más fuerte que antes.
Autor: Don Edward Beck, Teddy Hebo Larsen, Sergey Solonin
Editorial: Wiley
Publicado: 29/05/2018
Páginas: 296
Tipo de encuadernación: Tapa blanda
Peso: 0.90 libras
Tamaño: 8.90h x 6.00w x 0.70d
ISBN13: 9781119387183
ISBN10: 1119387183
Categorías BISAC:
- Negocios y Economía | Liderazgo
- Psicología | Psicología industrial y organizacional
- Psicología | Personalidad
Acerca del autor
El profesor Don Beck PhD es un maestro, asesor geopolítico y teórico detrás de Spiral Dynamics (SD), su modelo basado en valores para trazar la evolución y el surgimiento de la naturaleza humana. Ha trabajado junto a líderes mundiales como Nelson Mandela, Tony Blair y Bill Clinton, y es el autor de The Rhetoric of Conflict and Compromise.
Teddy Hebo Larsen es socio de Re5, una empresa privada de desarrollo de tecnología médica que innova el tratamiento de la depresión refractaria. Tiene más de veinticinco años de experiencia en organizaciones líderes como Eli Lilly y Lundbeck. Teddy tiene una amplia experiencia en la aplicación práctica de Spiral Dynamics en grandes organizaciones.
Sergey A. Solonin es fundador de CJSC QIWI Bank y CEO de Qiwi-Service JSC. Es un empresario en la industria de servicios de pago y banca, y se desempeña como ejecutivo de ITbillion y director de iTech Advisors Ltd. y OJSC United Art Tickets.
La Dra. Rica Viljoen es profesora adjunta en la Henley Business School de la Universidad de Reading, Sudáfrica, y miembro sénior de investigación en la Universidad de Johannesburgo. También es directora general de Mandala Consulting, una empresa de desarrollo organizacional que se especializa en prácticas de transformación a gran escala y Spiral Dynamics.
Thomas Q. Johns es ingeniero eléctrico y consultor geopolítico que se especializa en el desarrollo de estrategias y tecnología innovadoras para aumentar la eficiencia de la producción. Se especializa en inteligencia artificial y Big Data.