Vivimos en un mercado global cada vez más hipercompetitivo, donde las empresas luchan por mantenerse eficientes y flexibles en un esfuerzo por satisfacer una demanda de consumidores cada vez más diversa y especializada en todo el mundo. Además, con la cambiante economía global en las últimas décadas y la aparición de las organizaciones de conocimiento orientadas a la tecnología y los servicios, ¿cómo fomentan eficazmente las organizaciones una cultura de aprendizaje e innovación continua, motivan mejor a los empleados y toman decisiones organizacionales sólidas? ¿Qué pueden hacer los líderes organizacionales para promover una agilidad organizacional continua que tenga un impacto medible en el aumento de la eficacia de la empresa y la productividad de los empleados? ¿Cómo pueden las organizaciones gestionar con mayor éxito el conocimiento organizacional para lograr los objetivos estratégicos de la organización y agregar valor a todos los interesados organizacionales? Estas son solo algunas de las preguntas apremiantes a las que se enfrentan las organizaciones de hoy. Gestión Estratégica de Recursos Humanos es un texto que proporciona una introducción completa a una amplia gama de temas de GRH y explora los amplios impactos para el lugar de trabajo moderno, presentando una amplia gama de investigaciones interdisciplinarias y casos de negocios de manera organizada, clara y accesible. Además, a diferencia de otros textos de RRHH, este libro tiene un fuerte enfoque en la gestión estratégica junto con un enfoque en el liderazgo ético. Será informativo para académicos e instructores de gestión, al mismo tiempo que instruirá a gerentes organizacionales, líderes y profesionales de desarrollo de recursos humanos de todo tipo que buscan comprender prácticas y métodos probados para crear sistemas y cultura organizacional para promover el aprendizaje y la innovación organizacional continuos para impulsar la eficacia de la empresa en una economía global cada vez más competitiva. Este texto fue compilado, editado y adaptado de múltiples libros de texto de código abierto y creado bajo una licencia Creative Commons sin atribución, según lo solicitado por el creador o licenciatario original de la obra. Para obtener una copia gratuita del texto electrónico, visite HCIPress.org.
Autor: Jonathan H. Westover Ph. D.Editorial: HCI Press
Publicado: 30/09/2014
Páginas: 228
Tipo de encuadernación: Tapa blanda
Peso: 1.19 lbs
Tamaño: 11.02h x 8.50w x 0.48d
ISBN13: 9780692303238
ISBN10: 0692303235
Categorías BISAC:-
Negocios y Economía |
Recursos Humanos y Gestión de Personal-
Negocios y Economía |
Liderazgo-
Negocios y Economía |
Planificación EstratégicaAcerca del autor
El Dr. Jonathan H. Westover es Profesor Asociado de Gestión y Director Asociado del Centro para el Estudio de la Ética en la Utah Valley University, especializándose en gestión internacional de recursos humanos, desarrollo organizacional y aprendizaje experiencial con compromiso comunitario. También es consultor de desarrollo de recursos humanos y gestión del rendimiento. Ya galardonado con numerosos premios y becas de investigación, docencia y servicio al principio de su carrera académica, Jonathan también fue nombrado recientemente Becario Fulbright y fue profesor visitante en el programa MBA de la Universidad Estatal de Bielorrusia (Minsk, Bielorrusia), y también es profesor visitante regular en otros programas de posgrado en negocios en EE. UU., Reino Unido, Francia, Polonia y China. Antes de sus estudios de doctorado en Sociología del Trabajo y las Organizaciones, Sociología Internacional Comparada y Economía Política Internacional (Universidad de Utah), obtuvo su B.S. en Sociología (énfasis en Investigación y Análisis, especialización en Gestión Empresarial, especialización en Coreano) y MPA (énfasis en Gestión de Recursos Humanos) de la Marriott School of Management en la Brigham Young University. También obtuvo certificados de posgrado en demografía y enseñanza superior durante su tiempo en la Universidad de Utah. Su investigación en curso examina cuestiones de globalización, transformación laboral, características de calidad del trabajo y los determinantes de la satisfacción laboral a nivel transnacional.
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