Recompensa y Reconocimiento Estratégicos: Mejorando el Desempeño del Empleado a Través de Incentivos No Monetarios

Los incentivos no monetarios y los programas de reconocimiento son un área de motivación de los empleados que a menudo se pasa por alto. Sin embargo, como revela el libro de Fisher, un enfoque estratégico en las recompensas no monetarias puede generar un retorno de inversión significativo en términos de compromiso de los empleados, mejora del rendimiento y resultados financieros. En el contexto económico actual, con las empresas esforzándose por ofrecer más con menos, es un tema particularmente pertinente. Strategic Reward and Recognition reúne la teoría y la práctica para guiar a los profesionales de recursos humanos, consultores y altos directivos en el desarrollo de los programas más efectivos para sus organizaciones. Presenta ejemplos de buenas prácticas de todo el mundo, de diferentes sectores y de organizaciones grandes y pequeñas, cubriendo tanto esquemas digitales como presenciales.

Autor: John G. Fisher
Editorial: Kogan Page
Publicado: 30/06/2015
Páginas: 256
Tipo de encuadernación: Tapa blanda
Peso: 0.81 libras
Tamaño: 9.21h x 6.14w x 0.54d
ISBN13: 9780749472528
ISBN10: 0749472529
Categorías BISAC:
- Negocios y economía | Recursos humanos y gestión de personal
- Negocios y economía | Motivación
- Negocios y economía | Administración | General

Sobre el autor
John G Fisher es el CEO de FMI Group, una consultora de engagement de marca. Cuenta con más de 30 años de experiencia en comunicaciones de marketing, incentivos y programas de mejora del rendimiento, especializándose en el sector de servicios financieros. Ha escrito varios libros de negocios, incluido Strategic Brand Engagement (también publicado por Kogan Page) y es columnista habitual en la prensa de marketing y recursos humanos. Es un orador muy solicitado y también diseña e imparte seminarios para clientes y asociaciones comerciales sobre los aspectos prácticos de la implementación de programas de incentivos para empleados.