Descripción
Una edición ampliada del primer manual práctico y no crítico para lidiar con las microagresiones, que incluye ejemplos, guiones de muestra, planes de acción, una nueva guía de discusión y actividades, y sugerencias actualizadas para crear una cultura de pertenencia en el lugar de trabajo. La discriminación manifiesta es relativamente fácil de detectar. Pero las acciones menos obvias pero más comunes que hacen que las personas se sientan excluidas o estigmatizadas en nuestros lugares de trabajo, comúnmente llamadas microagresiones, pueden ser difíciles de identificar y aún más difíciles de manejar. Los autores utilizan un término más claro y preciso: actos sutiles de exclusión (SAE). Después de todo, la gente generalmente no intenta ser agresiva; por lo general, intentan decir algo agradable, aprender más sobre una persona o ser divertida. Ser acusado de agresión cierra la conversación, cuando quieres abrirla. Este libro presenta ejemplos, herramientas, guiones de muestra y planes de acción para ayudar a los lectores a evitar que ocurran actos sutiles de agresión, o a lidiar con ellos cuando suceden. Actualizada en su totalidad, esta segunda edición presenta:
Ya sea en forma de estereotipos, suposiciones, cumplidos a medias o cosificación, los SAEs son perjudiciales para nuestros compañeros de trabajo, amigos y conocidos. Este libro es su guía amigable, accesible y sin prejuicios para crear un lugar de trabajo acogedor.
Autor: Tiffany Jana, Michael Baran
Editorial: Berrett-Koehler Publishers
Publicado: 19/09/2023
Páginas: 240
Tipo de encuadernación: Tapa blanda
Peso: 0,65 lb
Tamaño: 8,43 pulgadas de alto x 5,43 pulgadas de ancho x 0,71 pulgadas de profundidad
ISBN13: 9781523004348
ISBN10: 1523004347
Categorías BISAC:
- Negocios y Economía | Cultura del lugar de trabajo
- Negocios y Economía | Acoso y Discriminación en el lugar de trabajo
- Ciencias Sociales | Discriminación
- Un capítulo enormemente ampliado sobre "actos intencionales de inclusión": acciones para crear un sentido de pertenencia.
- Una guía de discusión y actividades ideal para clubes de lectura y sesiones de capacitación
- Un nuevo capítulo final, Esperanza para la Humanidad
Ya sea en forma de estereotipos, suposiciones, cumplidos a medias o cosificación, los SAEs son perjudiciales para nuestros compañeros de trabajo, amigos y conocidos. Este libro es su guía amigable, accesible y sin prejuicios para crear un lugar de trabajo acogedor.
Autor: Tiffany Jana, Michael Baran
Editorial: Berrett-Koehler Publishers
Publicado: 19/09/2023
Páginas: 240
Tipo de encuadernación: Tapa blanda
Peso: 0,65 lb
Tamaño: 8,43 pulgadas de alto x 5,43 pulgadas de ancho x 0,71 pulgadas de profundidad
ISBN13: 9781523004348
ISBN10: 1523004347
Categorías BISAC:
- Negocios y Economía | Cultura del lugar de trabajo
- Negocios y Economía | Acoso y Discriminación en el lugar de trabajo
- Ciencias Sociales | Discriminación
Acerca de los autores
La Dra. Tiffany Jana (elle/ellx) es la directora ejecutiva de TMI's Portfolio, un conjunto de empresas que trabajan para promover lugares de trabajo inclusivos. TMI Consulting, una empresa de TMI Portfolio fundada por la Dra. Jana, fue nombrada Mejor Corporación B del Mundo en 2016, 2018, 2019 y 2021. La Dra. Jana fue galardonada con el máximo honor de la comunidad B Corp, el Premio Tal Haussig, en 2020. También es coautora de Superar los prejuicios, Eliminar los prejuicios institucionales y la segunda edición del Manual de B Corp.