Descripción
"Tourse, Hamilton-Mason y Wewiorski discuten conceptos importantes que ayudan a explicar la naturaleza sistémica del racismo institucionalizado en los EE. UU. –con un enfoque en la construcción social, la opresión, el andamiaje y la red institucional–, lo que proporciona una visión del pensamiento y el comportamiento racistas que construyen y marcan a las personas de color como "un problema". [...] Recomiendo encarecidamente este libro para aquellos que están comprometidos a trabajar para combatir la dominación y el racismo a nivel local, nacional y mundial".
-Gary Bailey, DHL, MSW, ACSW, Profesor de Práctica, Director del Programa de Liderazgo Urbano, Simmons College School of Social Work
Este importante volumen ofrece una poderosa visión general del racismo en los Estados Unidos: qué es, cómo funciona y las estructuras sociales, culturales e institucionales que han evolucionado para mantenerlo. Analiza el auge de la discriminación legalizada contra cuatro grupos raciales principales (Primeras Naciones, africanos, mexicanos y chinos) y su perpetuación tal como afecta a estos grupos y a los nuevos inmigrantes en la actualidad. El marco de andamiaje del libro, que abarca instituciones desde el gobierno hasta nuestros sistemas educativos, explica por qué el racismo sigue existiendo a pesar de las olas de cambio social. Al mismo tiempo, los autores describen las respuestas de justicia social que se utilizan para erradicar el racismo en sus formas más familiares y en sus raíces.
Este recurso oportuno:
- Examina la sociología de la discriminación como una constante en la vida diaria.
- Traza la historia de la legalización del racismo en los Estados Unidos.
- Localiza las principales manifestaciones del racismo en la psique estadounidense.
- Vincula el racismo con otras formas de discriminación.
- Identifica los componentes interconectados del racismo institucionalizado.
- Ofrece ejemplos contemporáneos de resistencia al racismo.
Autor: Robbie W. C. Tourse, Johnnie Hamilton-Mason, Nancy J. Wewiorski
Editorial: Springer
Publicado: 22/12/2018
Páginas: 153
Tipo de encuadernación: Tapa blanda
Peso: 0.56lbs
Tamaño: 9.21h x 6.14w x 0.38d
ISBN13: 9783030101749
ISBN10: 3030101746
Categorías BISAC:
- Ciencia política | Política pública | Política social
- Psicología | Personalidad
- Ciencias sociales | Trabajo social
Sobre el autor
La Dra. Robbie Welch Christler Tourse se jubiló en 2008 de la Escuela de Trabajo Social de Posgrado de Boston College después de una carrera de 29 años en esa institución. Durante su permanencia allí, fue Directora de Educación de Campo, Coordinadora del Programa Externo de Worcester/Paxton y enseñó en la secuencia clínica. Recibió su B.A. de Spelman College, su M.S. de Simmons College School of Social Work y su Ph.D. de la Lynch School of Education de Boston College en Administración en Educación Superior. Sus intereses clínicos incluyen cuestiones culturales/raciales; práctica transdisciplinaria, particularmente entre escuelas públicas y centros de salud mental en áreas urbanas; y educación de campo. La Dra. Tourse también desarrolló y dirigió un departamento de servicios sociales en una corporación de desarrollo comunitario antes de unirse a Boston College. Además, a lo largo de sus años de práctica clínica y servicio público, consultó y/o codirigió grupos de trabajo social y médico, así como otras entidades, sobre la comprensión racial y cultural y su integración en el lugar de trabajo. Ha coeditado un libro y tiene numerosas publicaciones en revistas y capítulos de libros. La Dra. Tourse también ha presentado ponencias en sus áreas de interés a nivel nacional e internacional. Recibió el Premio a la Trayectoria Profesional del Capítulo de Massachusetts de la Asociación Nacional de Trabajadores Sociales en 2010. Desde su jubilación, la Dra. Tourse ha sido profesora adjunta en Simmons College School of Social Work, impartiendo cursos sobre comportamiento humano, racismo y trabajo en grupo.
La Dra. Johnnie Hamilton-Mason es Profesora en Simmons College School of Social Work. Recibió su B.S. de la State College of Boston, un M.S.W. de Simmons College y su Ph.D. de Smith College School for Social Work. De 2004 a 2007, la Dra. Hamilton-Mason fue Directora del Programa Doctoral en Simmons College School of Social Work (SSW). Cofundó la Pharnal Longus Academy for Undoing Racism de la SSW. De 2001 a 2008, fue becaria no residente del Instituto W.E.B. DuBois de la Universidad de Harvard en investigación afroamericana. Sus intereses académicos y de investigación se centran principalmente en las mujeres y familias afroamericanas, la intersección de la teoría y la práctica transcultural y la prevención y el tratamiento del VIH/SIDA. En 2013, la Dra. Hamilton-Mason recibió el premio a la Mayor Contribución a la Educación en Trabajo Social del Capítulo de Massachusetts de la Asociación Nacional de Trabajadores Sociales. La Dra. Hamilton-Mason ha publicado extensamente en revistas y capítulos de libros, y ha presentado a nivel nacional e internacional sobre raza, cultura y otros temas relevantes para la práctica clínica. Ha realizado consultorías en entornos urbanos que reflejan sus áreas de interés.La Dra. Nancy J. Wewiorski es investigadora de servicios de salud en el Departamento de Asuntos de Veteranos. Recibió su A.B. de Mount Holyoke College, su M.S.W. de Howard University School of Social Work y su Ph.D. de Boston College Graduate School of Social Work. Su disertación doctoral fue un estudio del racismo organizacional en agencias de servicios humanos. Completó una beca de investigación postdoctoral en Boston University y anteriormente fue profesora de investigación en Boston University. Tiene una larga trayectoria como clínica, administradora e investigadora de trabajo social. Sus intereses clínicos y de investigación se centran en poblaciones desfavorecidas, particularmente personas de color, personas sin hogar y adultos con enfermedades mentales graves. Ha publicado y presentado sobre los temas de la falta de vivienda y la recuperación de enfermedades mentales graves y brinda consultoría clínica y de programas a agencias de servicios humanos que atienden a poblaciones del centro de la ciudad.
Este título no es retornable