Descripción
Este libro es un manual para personas que desean asegurar el uso de cuestionarios confiables y válidos para recopilar información sobre organizaciones. Reduce significativamente el tiempo y el esfuerzo necesarios para obtener medidas de múltiples preguntas validadas sobre aspectos de la 'salud' organizacional, como la satisfacción laboral de los empleados, el compromiso organizacional, la justicia organizacional y los comportamientos en el lugar de trabajo. Ayuda a los usuarios a medir algunos factores subyacentes a las percepciones de los empleados sobre el trabajo, como las características del puesto, la ambigüedad o el conflicto de roles, el estrés laboral y la medida en que los empleados creen que sus valores y los de la organización son congruentes. Todas las medidas del libro se han utilizado y probado en estudios de investigación publicados en la década de 1990. Además, todas las medidas describen el alcance y los tipos de pruebas de confiabilidad y validez que se han completado, una característica que los investigadores organizacionales deberían encontrar particularmente útil. En definitiva, este libro es una herramienta práctica para aumentar la eficiencia de investigadores, consultores, gerentes o especialistas en desarrollo organizacional para obtener información confiable y válida sobre cómo los empleados ven sus trabajos y organizaciones.
Autor: Dail L. Fields
Editorial: Information Age Publishing
Publicado: 28/01/2013
Páginas: 352
Tipo de encuadernación: Tapa blanda
Peso: 1.35lbs
Tamaño: 10.00h x 7.00w x 0.73d
ISBN13: 9781623962197
ISBN10: 1623962196
Categorías BISAC:
- Empresa y Economía | Liderazgo
- Empresa y Economía | Comportamiento Organizacional
- Empresa y Economía | Desarrollo Organizacional