Las 4 etapas de la seguridad psicológica: cómo definir el camino hacia la inclusión y la innovación

Este libro es la primera guía práctica que muestra cómo los líderes pueden construir seguridad psicológica en sus organizaciones, creando un entorno donde los empleados se sienten incluidos, completamente comprometidos y animados a contribuir con sus mejores esfuerzos e ideas.

Quizás la tarea más desafiante del líder sea aumentar la fricción intelectual mientras disminuye la fricción social. Cuando esto no sucede y se vuelve emocionalmente costoso decir lo que realmente se piensa y siente, esa falta de seguridad psicológica desencadena el instinto de autocensura, detiene el aprendizaje y bloquea la colaboración y la creatividad. Timothy R. Clark, ex CEO, científico social formado en Oxford y consultor organizacional, proporciona un marco basado en la investigación para ayudar a los líderes a transformar sus organizaciones en santuarios de inclusión e incubadoras de innovación.

Cuando los líderes cultivan la seguridad psicológica, los equipos y las organizaciones progresan a través de cuatro etapas sucesivas. Primero, las personas se sienten incluidas y aceptadas; luego se sienten seguras para aprender, contribuir y, finalmente, desafiar el status quo. Clark se basa profundamente en la psicología, la filosofía, las ciencias sociales, la literatura y sus propias experiencias para mostrar cómo los líderes pueden, y deben, marcar la pauta y modelar los comportamientos ideales, como él dice, "o muestras el camino o te interpones". Esta guía reflexiva y pragmática demuestra que si eliminas el miedo, estableces una verdadera responsabilidad basada en el rendimiento y creas un ambiente propicio que permite a las personas ser vulnerables mientras aprenden y crecen, superarán tus expectativas.

Autor: Timothy R. Clark
Editorial: Berrett-Koehler Publishers
Publicado: 03/03/2020
Páginas: 192
Tipo de encuadernación: Tapa blanda
Peso: 0.50lbs
Tamaño: 8.40h x 5.40w x 0.70d
ISBN13: 9781523087686
ISBN10: 1523087684
Categorías BISAC:
- Negocios y Economía | Liderazgo
- Psicología | Psicología Industrial y Organizacional
- Negocios y Economía | Comportamiento Organizacional

Sobre el autor
Timothy R. Clark es fundador y CEO de LeaderFactor, una organización de consultoría y capacitación en liderazgo, y trabaja con equipos de liderazgo en todo el mundo. Obtuvo una triple titulación y honores de All-America académico de primer equipo como jugador de fútbol americano en la Universidad Brigham Young y completó un doctorado en ciencias sociales en la Universidad de Oxford. También es autor de Leading with Character and Competence.