La anatomía de la paz, quinta edición: Resolver la raíz del conflicto

El best-seller internacional sobre resolución de conflictos ha sido actualizado con una potente nueva guía de discusión para crear cambios duraderos en organizaciones, relaciones y comunidades.

Novedad del Arbinger Institute, autores del best-seller Leadership and Self-Deception, llega una edición actualizada de su obra transformadora sobre resolución de conflictos.

¿Qué pasaría si los conflictos en nuestras vidas, desde desacuerdos personales hasta tensiones laborales y divisiones globales, tuvieran la misma causa raíz? The Anatomy of Peace muestra cómo nuestros sesgos y comportamientos perpetúan ciclos de conflicto y, lo que es más importante, cómo podemos liberarnos de estos patrones para crear una paz duradera y un cambio significativo.

Este libro se desarrolla como una historia. Yusuf al-Falah, un árabe, y Avi Rozen, un judío, perdieron a sus padres a manos de los primos étnicos del otro. The Anatomy of Peace es la historia de cómo se unieron, cómo ayudaron a que padres e hijos en conflicto se unieran, y cómo nosotros también podemos encontrar nuestro camino para salir de los conflictos personales, profesionales y globales que nos agobian, incluso cuando la guerra nos acecha.

Esta nueva edición incluye un nuevo prefacio y una extensa guía de discusión que ayuda a los lectores a aplicar estos principios de manera práctica, lo que la convierte en un recurso invaluable para organizaciones, equipos e individuos que buscan transformar el conflicto en cooperación.

Autor: Arbinger Institute
Editorial: Berrett-Koehler Publishers
Publicado: 08/05/2025
Páginas: 288
Tipo de encuadernación: Tapa blanda
Peso: 0.92lbs
Tamaño: 8.50h x 5.50w x 0.90d
ISBN13: 9798890571571
Categorías BISAC:
- Familia y Relaciones | Resolución de conflictos
- Autoayuda | Crecimiento personal | General
- Negocios y Economía | Resolución de conflictos y mediación

Sobre el autor
The Arbinger Institute es el innovador en desarrollo de liderazgo y profesional que capacita a los líderes para transformar la cultura de su organización y lograr resultados empresariales duraderos. Con su enfoque único en cambiar la mentalidad para cambiar el comportamiento, el proceso respaldado por la investigación de Arbinger llega al núcleo de la transformación cultural para impulsar un cambio sostenible. Al llevar la humanidad al lugar de trabajo, Arbinger mejora el compromiso y la retención de los empleados, inspira la colaboración y la inclusión en equipo, y el resultado final. Para obtener más información, visite Arbinger.com.