Descripción
Estudios recientes muestran que los gerentes típicos dedican más de una cuarta parte de su tiempo a resolver disputas entre compañeros de trabajo. El Gran Libro de Juegos para la Resolución de Conflictos ofrece una gran cantidad de actividades y ejercicios para grupos de cualquier tamaño que le permiten gestionar su negocio (en lugar de gestionar personalidades).
Parte de la aclamada y exitosa serie Big Books, esta guía ofrece instrucciones paso a paso y herramientas personalizables que le permiten solucionar las divisiones que surgen de la comunicación ineficaz, los choques culturales/de personalidad y otras áreas problemáticas específicas, antes de que afecten los resultados de su organización.
Deje que El Gran Libro de Juegos para la Resolución de Conflictos le ayude a:
- Generar confianza
- Fomentar la moral
- Mejorar los procesos
- Superar problemas de diversidad
- Y más
Docenas de actividades físicas y verbales ayudan a crear un ambiente seguro para que los equipos exploren varias formas comunes de conflicto y su resolución. Baratos, fáciles de implementar y probados como efectivos en corporaciones Fortune 500 y en pequeños negocios, los ejercicios de El Gran Libro de Juegos para la Resolución de Conflictos le brindan todo lo que necesita para que su lugar de trabajo sea más eficiente, efectivo y comprometido.
Autor: Mary Scannell
Editorial: McGraw-Hill Companies
Publicado: 31/05/2010
Páginas: 240
Tipo de encuadernación: Tapa blanda
Peso: 0,91 libras
Tamaño: 9,24 alto x 7,36 ancho x 0,67 profundidad
ISBN13: 9780071742245
ISBN10: 0071742247
Categorías BISAC:
- Negocios y economía | Recursos humanos y gestión de personal
- Negocios y economía | Capacitación
- Negocios y economía | Habilidades
Acerca del autor
Acerca del autor
Mary Scannell (Tempe, Arizona) es la fundadora de bizteamtools.com y coautora de The Big Book of Team-Motivating Games.
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