El manual de coaching conciso: cómo entrenarse a sí mismo y a otros para obtener resultados de negocios

Utilizar un "enfoque de coaching" con uno mismo y con los demás permite un progreso más rápido y eficaz hacia los objetivos. Este libro identifica las cualidades y acciones cruciales del coaching para aumentar la motivación, el compromiso y el rendimiento. A través de ejercicios y ejemplos, la autora demuestra cómo hacer preguntas convincentes, cómo crear acciones efectivas mediante la construcción de metas SMART y cómo responsabilizarse a uno mismo y a los demás. Además, ilustra cómo la presencia y la actitud, la escucha activa, las preguntas convincentes, el establecimiento de metas y responsabilidades, y el estímulo y la retroalimentación funcionan en una relación de coaching. Basándose en la neurociencia, estudios de casos y experiencia personal, muestra cómo utilizar estas técnicas específicas para crear relaciones y resultados más satisfactorios. El Concise Coaching Handbook finaliza con tres breves estudios de caso de organizaciones con fines de lucro y sin fines de lucro que se han comprometido a crear una "cultura de coaching" y los beneficios que han obtenido.

Autor: Elizabeth Dickinson
Editorial: Business Expert Press
Publicado: 07/09/2018
Páginas: 158
Tipo de encuadernación: Tapa blanda
Peso: 0.49lbs
Tamaño: 9.00h x 6.00w x 0.34d
ISBN13: 9781948580786
ISBN10: 1948580780
Categorías BISAC:
- Negocios y Economía | Recursos Humanos y Gestión de Personal

Sobre el autor
Elizabeth Dickinson es coach, oradora/presentadora y escritora. Ha sido coach o ha presentado en más de 40 organizaciones con fines de lucro y sin fines de lucro, incluyendo Land O'Lakes y Performance Excellence Network. The Concise Coaching Handbook es su primer libro de no ficción. Su formación incluye: Licenciatura con honores de la Universidad de Cambridge; Maestría en psicología de la Universidad Lesley; certificación de coaching de vida de la Adler Graduate School. Como ex miembro de la junta directiva del Capítulo de Minnesota de la International Coach Federation, inició el premio Prism que reconoce la excelencia en coaching organizacional en empresas con fines de lucro como Barr Engineering, Cargill y Pepsi, así como en organizaciones sin fines de lucro como Better Futures Minnesota y Pregnancy Choices.