Descripción
Cómo las empresas y otras organizaciones pueden mejorar su desempeño aprovechando el poder de las diferencias en la forma de pensar de las personas
¿Qué pasa si la diversidad en el lugar de trabajo es más que simplemente lo correcto? ¿Y si también puede mejorar los resultados? Sí puede. The Diversity Bonus muestra cómo y por qué. Scott Page, un pensador, escritor y orador líder cuyas ideas y consejos son buscados por corporaciones, organizaciones sin fines de lucro, universidades y gobiernos, presenta un caso práctico claro y convincente para la diversidad y la inclusión. Presenta evidencia abrumadora de que los equipos que incluyen diferentes tipos de pensadores superan a los grupos homogéneos en tareas complejas, produciendo lo que él llama "bonificaciones de diversidad". Estas bonificaciones incluyen una mejor resolución de problemas, una mayor innovación y predicciones más precisas, todo lo cual conduce a mejores resultados. Basándose en investigaciones en economía, psicología, informática y muchos otros campos, The Diversity Bonus también cuenta las historias de empresas y organizaciones que han aprovechado el poder de la diversidad para resolver problemas complejos. El resultado cambia la forma en que pensamos sobre la diversidad en el trabajo y mucho más allá.Autor: Scott Page
Editorial: Princeton University Press
Publicado: 26/03/2019
Páginas: 328
Tipo de encuadernación: Tapa blanda
Peso: 0.75 libras
Tamaño: 7.90h x 5.20w x 1.00d
ISBN13: 9780691191539
ISBN10: 0691191530
Categorías BISAC:
- Negocios y Economía | Toma de Decisiones y Resolución de Problemas
- Negocios y Economía | Desarrollo Organizacional
- Negocios y Economía | Comportamiento Organizacional
Sobre el Autor
Scott E. Page es el Profesor Universitario Leonid Hurwicz de Sistemas Complejos, Ciencias Políticas y Economía en la Universidad de Michigan. Sus libros incluyen The Difference: How the Power of Diversity Creates Better Groups, Firms, Schools, and Societies (Princeton).