La entrevista de CE: Cómo encontrar empleados con una inteligencia emocional alta

Los gerentes de contratación inteligentes saben que la inteligencia emocional (IE) es un indicador clave de éxito. Lo que no saben es cómo detectarla mejor. La autora Adele Lynn ofrece a los lectores las habilidades y la comprensión que necesitan para evaluar la inteligencia emocional de los candidatos y asegurarse de que son los adecuados para el puesto. La entrevista de IE lo logra explicando las cinco áreas clave de la inteligencia emocional y cómo estas competencias mejoran el rendimiento laboral, y luego dotando a los entrevistadores con más de 250 preguntas basadas en el comportamiento, especialmente formuladas para ayudar a determinar cómo los solicitantes han exhibido y aprovechado sus habilidades de IE en el pasado. Los lectores aprenderán cómo pueden analizar e interpretar las respuestas para predecir el éxito futuro, e incluso cómo detectar "fraudes de IE" para evitar costosos errores de contratación. Repleto de ejemplos perspicaces y útiles recursos adicionales que proporcionan información más detallada sobre las competencias de inteligencia emocional, La entrevista de IE muestra cómo ir más allá de la evaluación de las calificaciones laborales para considerar el valor fundamental de la inteligencia emocional.

Autor: Adele Lynn
Editorial: Amacom
Publicado: 01/06/2008
Páginas: 192
Tipo de encuadernación: Tapa blanda
Peso: 0.69lbs
Tamaño: 8.74h x 6.53w x 0.49d
ISBN13: 9780814409411
ISBN10: 0814409415
Categorías BISAC:
- Negocios y Economía | Recursos Humanos y Gestión de Personal
- Negocios y Economía | Cultura Laboral
- Negocios y Economía | Administración | General

Sobre el autor

Adele B. Lynn (Belle Vernon, PA) es la fundadora y propietaria de The Adele Lynn Leadership Group, una firma internacional de consultoría y capacitación cuyos clientes incluyen muchas empresas de la lista Fortune 500. Su negocio se centra en ayudar a las organizaciones a fortalecer la productividad y la calidad a través de mejoras en la inteligencia emocional y la confianza en el lugar de trabajo. Sus libros anteriores incluyen Quick Emotional Intelligence Activities for Busy Managers (978-0-8144-0895-7), The Emotional Intelligence Activity Book (978-0-8144-7123-4) y The EQ Difference (978-0-8144-0844-5).

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