Descripción
En los ámbitos empresarial y económico, muchos de los problemas éticos más apremiantes implican la relación laboral, como los derechos de los empleados frente a los accionistas, la privacidad y el monitoreo de los empleados, la denuncia de irregularidades, la equidad salarial, la discriminación, la seguridad de los empleados, las campañas antisindicales y los estándares laborales mínimos. Dado que el campo de los recursos humanos y las relaciones industriales se trata en última instancia de personas y calidad de vida, existe una necesidad apremiante de desarrollar aplicaciones de la ética empresarial para la relación laboral en el contexto de la investigación, la práctica y la enseñanza.--Del prefacioEn los últimos años, al seguir la cobertura mediática de muchos escándalos de contabilidad y rendición de cuentas, el público ha comprendido mejor lo que puede suceder cuando las empresas no cumplen con las prácticas éticas. Ahora es el momento para que las comunidades de recursos humanos y relaciones industriales exploren la aplicación de la ética a la relación laboral y descubran la importancia de tratar a los empleados, no solo como números, de manera adecuada.
Autor: John W. Budd
Editorial: Labor and Employment Research Association
Publicado: 13/02/2012
Páginas: 350
Tipo de encuadernación: Tapa blanda
Peso: 0.90lbs
Tamaño: 8.40h x 5.40w x 0.80d
ISBN13: 9780913447901
ISBN10: 0913447900
Categorías BISAC:
- Negocios y economía | Recursos humanos y gestión de personal
- Negocios y economía | Ética empresarial