Descripción
MÁS DE UN MILLÓN DE COPIAS VENDIDAS - "Uno de los libros de gestión más importantes de los últimos setenta y cinco años."--Harvard Business Review Esta edición revisada del clásico best-seller se basa en quince años de experiencia en la puesta en práctica de las ideas de Peter Senge. Como Senge deja claro, a largo plazo la única ventaja competitiva sostenible es la capacidad de su organización para aprender más rápido que la competencia. Las historias de liderazgo demuestran las muchas maneras en que las ideas centrales de la Quinta Disciplina, muchas de las cuales parecían radicales cuando se publicaron por primera vez, se han integrado profundamente en las formas en que las personas ven el mundo y en sus prácticas de gestión. Senge describe cómo las empresas pueden deshacerse de los bloqueos de aprendizaje que amenazan su productividad y éxito adoptando las estrategias de las organizaciones de aprendizaje, en las que se fomentan nuevos y expansivos patrones de pensamiento, se libera la aspiración colectiva y las personas aprenden continuamente cómo crear los resultados que realmente desean. Dominar las disciplinas que Senge describe en el libro logrará: - Reavivar la chispa del aprendizaje genuino impulsado por personas enfocadas en lo que realmente les importa.
- Transformar el trabajo en equipo en macrocreatividad.
- Liberarlo de suposiciones y mentalidades restrictivas.
- Enseñarle a ver el bosque y los árboles.
- Poner fin a la lucha entre el trabajo y el tiempo personal. Esta edición actualizada contiene más de cien páginas de material nuevo basado en entrevistas con docenas de profesionales en empresas como BP, Unilever, Intel, Ford, HP y Saudi Aramco, y organizaciones como Roca, Oxfam y el Banco Mundial.
Autor: Peter M. Senge
Editorial: Crown Currency
Publicado: 21/03/2006
Páginas: 464
Tipo de encuadernación: Tapa blanda
Peso: 1.20 lbs
Tamaño: 8.90h x 6.20w x 1.00d
ISBN13: 9780385517256
ISBN10: 0385517254
Categorías BISAC:
- Negocios y Economía | Desarrollo Organizacional
- Negocios y Economía | Liderazgo
- Negocios y Economía | Administración | General
- Transformar el trabajo en equipo en macrocreatividad.
- Liberarlo de suposiciones y mentalidades restrictivas.
- Enseñarle a ver el bosque y los árboles.
- Poner fin a la lucha entre el trabajo y el tiempo personal. Esta edición actualizada contiene más de cien páginas de material nuevo basado en entrevistas con docenas de profesionales en empresas como BP, Unilever, Intel, Ford, HP y Saudi Aramco, y organizaciones como Roca, Oxfam y el Banco Mundial.
Autor: Peter M. Senge
Editorial: Crown Currency
Publicado: 21/03/2006
Páginas: 464
Tipo de encuadernación: Tapa blanda
Peso: 1.20 lbs
Tamaño: 8.90h x 6.20w x 1.00d
ISBN13: 9780385517256
ISBN10: 0385517254
Categorías BISAC:
- Negocios y Economía | Desarrollo Organizacional
- Negocios y Economía | Liderazgo
- Negocios y Economía | Administración | General
Acerca del autor
Peter M. Senge es el presidente fundador de la Society for Organizational Learning y profesor titular en el MIT. Es coautor de The Fifth Discipline Fieldbook, The Dance of Change, y Schools That Learn (parte de la serie Fifth Discipline Fieldbook) y ha dado conferencias extensamente por todo el mundo. Vive en Cambridge, Massachusetts.