Descripción
Las cinco preguntas de Peter Drucker son:
- ¿Cuál es nuestra Misión? con Jim Collins
- ¿Quién es nuestro Cliente? con Phil Kotler
- ¿Qué valora el Cliente? con Jim Kouzes
- ¿Cuáles son nuestros Resultados? con Judith Rodin
- ¿Cuál es nuestro Plan? con V. Kasturi Rangan
Estas preguntas esenciales, basadas en las teorías de gestión de Peter Drucker, llevarán a los lectores a una exploración de autodescubrimiento organizacional y personal, brindándoles un medio para evaluar cómo ser, cómo desarrollar calidad, carácter, mentalidad, valores y coraje. Las preguntas conducen a la acción. Al hacer estas preguntas, los lectores pueden centrarse en por qué están haciendo lo que están haciendo en su trabajo y cómo hacerlo mejor. Diseñado para los profesionales ocupados de hoy, este libro breve, claro y accesible desafiará a los lectores a hacer estas preguntas provocadoras y estimulará discusiones animadas y acciones dentro de cualquier organización, inspirando cambios positivos y nuevos niveles de excelencia, ayudando a todos a visualizar el futuro de la suya o de cualquier organización.
Autor: Peter F. Drucker
Editorial: Jossey-Bass
Publicado: 01/04/2008
Páginas: 144
Tipo de encuadernación: Tapa blanda
Peso: 0.33 libras
Tamaño: 8.30 alto x 5.54 ancho x 0.39 profundidad
ISBN13: 9780470227565
ISBN10: 0470227567
Categorías BISAC:
- Negocios y Economía | Toma de decisiones y resolución de problemas
- Negocios y Economía | Planificación estratégica
- Negocios y Economía | Desarrollo organizacional
Acerca del autor
Inicialmente establecida como la Fundación Peter F. Drucker para la Gestión sin Fines de Lucro, la misión del Leader to Leader Institute es fortalecer el liderazgo del sector social. En colaboración con sus socios en los sectores privado y público, el Instituto impulsa su misión al proporcionar a los líderes del sector social la sabiduría esencial de liderazgo de todos los sectores y los recursos necesarios para liderar la innovación y construir organizaciones vibrantes.
Peter F. Drucker es conocido como el padre de la gestión moderna y es un autor de éxito de treinta y dos libros, incluyendo el best-seller El ejecutivo eficaz. Es un pensador de renombre mundial en liderazgo y gestión y su trabajo ha aparecido en todas las principales publicaciones de negocios. Consultor de altos ejecutivos durante más de cincuenta años, Drucker falleció en 2005. Desde la muerte de Drucker, el interés en él, sus conceptos y sus libros no ha hecho más que crecer. Sus ideas siguen siendo tan relevantes hoy como lo fueron cuando las expresó por primera vez.
Jim Collins, Philip Kotler, Jim Kouzes, Judith Rodin y Kash Rangan son ellos mismos líderes de opinión bien establecidos, algunos con múltiples best-sellers.