Descripción
Muchas de las características asumidas de las agrupaciones generacionales son en realidad "mitos", lo que significa que los estereotipos generacionales no son precisos para todos los miembros de una generación.
Este libro explora el mito generacional al resaltar la complejidad del concepto de "generación" más allá de las simples agrupaciones basadas en la edad y sugiere que la excesiva dependencia de los estereotipos generacionales en los lugares de trabajo y en la sociedad puede llevar a interacciones subóptimas e incluso a conflictos.
Se presentan varias estrategias exitosas para ayudar a mejorar las relaciones intergeneracionales.
Autor: Michael J. Urick
Editorial: Business Expert Press
Publicado: 25/02/2019
Páginas: 144
Tipo de encuadernación: Tapa blanda
Peso: 0.44lbs
Tamaño: 9.00h x 6.00w x 0.31d
ISBN13: 9781949991116
ISBN10: 1949991113
Categorías BISAC:
- Negocios y economía | Recursos humanos y gestión de personal
- Negocios y economía | Cultura laboral
- Negocios y economía | Resolución de conflictos y mediación
Sobre el autor
Dr. Michael J. Urick es director del programa de maestría en ciencias de la administración: excelencia operativa y profesor asociado en la Escuela Alex G. McKenna de Negocios, Economía y Gobierno en St. Vincent College. El Dr. Urick está certificado como green belt de six sigma y SHRM-CP. Ha recibido múltiples premios de enseñanza y fue reconocido internacionalmente por el Institute for Supply Management como "Persona del Año" en 2015. Urick es editor asociado del Journal of Leadership and Management. Su investigación se centra en cuestiones relacionadas con los fenómenos intergeneracionales y el aprovechamiento de la cultura popular para ilustrar las teorías del comportamiento organizacional. Además de escribir docenas de publicaciones, también presenta regularmente en conferencias como la Academy of Management y la Society for Industrial and Organizational Psychology. Urick es un orador habitual sobre temas relacionados con la edad en el lugar de trabajo y es un consultor activo en temas relacionados con las interacciones en el lugar de trabajo, la cultura organizacional y la ética. En su blog, Urick combina sus intereses para sugerir elementos prácticos y accionables para los lectores. Urick es actualmente presidente de ISM-Pittsburgh, es voluntario en la junta de varias organizaciones sin fines de lucro y es miembro de la Society for Human Resource Management, además de otras organizaciones profesionales. Antes de la academia, Urick trabajó en una variedad de roles relacionados con la auditoría, los servicios públicos y la capacitación y el desarrollo. Para divertirse, Urick disfruta de la música y dirige y actúa con Neon Swing X-perience en varias partes de los EE. UU.