Descripción
El silencio siempre tiene algo que decir; nunca es neutral y dice mucho si la gente está dispuesta a escuchar. Nuestra respuesta al silencio es a menudo descartarlo o terminarlo, bloquearlo con ruido. En cambio, el silencio debe tomarse en serio. Este libro explora la importancia de comprender el silencio y muestra cómo podemos pasar de simplemente escuchar a oír verdaderamente a quienes nos rodean.
La interacción entre la voz y el silencio en la vida organizacional no es sencilla. Podemos sentirnos presionados a hablar y obligados a guardar silencio. Saber leer el silencio, dar sentido a su capacidad generativa y degenerativa, es una habilidad raramente desarrollada entre gerentes y líderes de todos los niveles, que han sido educados para ver el silencio como evidencia de cumplimiento o una debilidad que debe abordarse. Pero es una habilidad crítica tanto para gerentes como para empleados. Escrito por dos expertos en desarrollo organizacional, este libro explora diferentes tipos de silencio y sus implicaciones para la práctica organizacional, profundizando en las raíces teóricas y basándose en historias y voces reales. Proporciona a todos en el trabajo una comprensión de los diferentes significados del silencio y cómo interactuar bien con él. Cuándo permanecer en él, cuándo unirse a él y cuándo sorprenderse por lo que no se dice y hacer algo al respecto.
El Gran Silencio en el Trabajo es una lectura esencial para líderes corporativos, profesionales de RRHH en todos los sectores, estudiantes de negocios, profesionales y cualquier persona interesada en el desarrollo del liderazgo.
Autor: Mark Cole, John Higgins
Editorial: Routledge
Publicado: 17/04/2023
Páginas: 236
Tipo de encuadernación: Tapa blanda
Peso: 0.78 lbs
Tamaño: 9.21h x 6.14w x 0.53d
ISBN13: 9781032284026
ISBN10: 1032284021
Categorías BISAC:
- Empresas y economía | Liderazgo
- Empresas y economía | Desarrollo organizacional
- Empresas y economía | Comportamiento organizacional
Acerca del autor
Mark Cole tiene más de 30 años de experiencia trabajando en desarrollo en organizaciones. Su libro, Radical Organisation Development, fue publicado por Routledge en 2020. Más recientemente, coescribió con John Higgins Leadership Unravelled: The Faulty Thinking Behind Modern Management (Routledge, 2022).
John Higgins es un investigador independiente, tutor y coach especializado en cómo las personas usan y abusan del poder en el lugar de trabajo y la sociedad. Ha publicado extensamente y ha escrito ampliamente junto con la facultad y los estudiantes del Doctorado y Maestría en Cambio Organizacional de Ashridge.
Este título no es retornable