Descripción
Ser cien por cien humano ha sido el estado del ser de los líderes organizacionales y sus equipos desde siempre. A pesar de este hecho obvio e innegable, la humanidad como factor principal en el liderazgo históricamente no ha sido la máxima prioridad.
_____________ [1] https: //www.mckinsey.com/industries/public-and-social-sector/our-insights/defining-the-skills-citizens-will-need-in-the-future-world-of-work La investigación identificó un conjunto de 56 habilidades fundamentales que "beneficiarán a todos los ciudadanos y mostró que una mayor competencia en ellas ya está asociada con una mayor probabilidad de empleo, mayores ingresos y satisfacción laboral".
Autor: William Keiper, Steve Chandler
Editorial: Firstglobal Partners LLC
Publicado: 01/09/2022
Páginas: 152
Tipo de encuadernación: Tapa blanda
Peso: 0.40lbs
Tamaño: 8.50h x 5.50w x 0.33d
ISBN13: 9780991383542
ISBN10: 0991383540
Categorías BISAC:
- Empresa y Economía | Liderazgo
Ver y escuchar a los miembros del equipo como seres completamente humanos no solo es relevante para la atracción y retención de talento, sino que es un activo que los líderes astutos y valientes pueden aprovechar para mejorar la comunicación, la colaboración, la creatividad y lograr una mayor prosperidad.
En este libro, explore estas oportunidades desde las perspectivas de un líder y un coach de líderes. Creemos que los líderes con habilidades tradicionales que añaden la habilidad del coaching individualizado pueden crear transformaciones poderosas para individuos, equipos y organizaciones enteras. Para ayudar a los miembros de su equipo a aumentar sus contribuciones, los líderes primero deben adoptar estas habilidades más humanistas. En pocas palabras, los mejores líderes deben infundir a su liderazgo algo de sentimiento. Un estudio de McKinsey, que incluyó a 18.000 personas en 15 países, abordó la cuestión de cómo los trabajadores podrían "preparar para el futuro" sus habilidades y actitudes para ser más valiosos hoy y mañana. Varias de las habilidades específicas identificadas se encontraban en el ámbito de exhibir una mayor humanidad en el lugar de trabajo. Algunas de ellas incluían, ser empático, inspirar confianza, mostrar humildad y ofrecer más sociabilidad en el contexto "laboral".[1] Los hallazgos también concluyeron que las habilidades relacionadas con la inclusión, la colaboración, el empoderamiento, la resolución de conflictos y el coaching son necesarias para contribuir con un mayor valor. Ya sea un CEO de una empresa Fortune 500 o una ferretería local, un director ejecutivo de una organización sin fines de lucro o el presidente de una junta escolar, un líder voluntario de Girl Scout o un entrenador deportivo de secundaria, un pastor o padre, o entrenando a uno, ha llegado el momento de nuevos enfoques para desarrollar a las personas y la cultura de las que los líderes son responsables._____________ [1] https: //www.mckinsey.com/industries/public-and-social-sector/our-insights/defining-the-skills-citizens-will-need-in-the-future-world-of-work La investigación identificó un conjunto de 56 habilidades fundamentales que "beneficiarán a todos los ciudadanos y mostró que una mayor competencia en ellas ya está asociada con una mayor probabilidad de empleo, mayores ingresos y satisfacción laboral".
Autor: William Keiper, Steve Chandler
Editorial: Firstglobal Partners LLC
Publicado: 01/09/2022
Páginas: 152
Tipo de encuadernación: Tapa blanda
Peso: 0.40lbs
Tamaño: 8.50h x 5.50w x 0.33d
ISBN13: 9780991383542
ISBN10: 0991383540
Categorías BISAC:
- Empresa y Economía | Liderazgo
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