Guía del líder sobre el sesgo inconsciente: cómo replantear los sesgos, fomentar la conexión y crear equipos de alto rendimiento

Una guía "profunda" (Cynt Marshall, CEO de los Dallas Mavericks), oportuna e imprescindible para comprender y superar los prejuicios en el lugar de trabajo, de la mano de los expertos de FranklinCovey.

Los prejuicios inconscientes afectan a todo el mundo. Pueden manifestarse como la decepción de un profesional de recursos humanos cuando un candidato a un nuevo puesto pregunta por la baja por maternidad. Pueden manifestarse como la preferencia por la solicitud de un graduado de una universidad de la Ivy League sobre la de uno de una universidad estatal. Pueden manifestarse como la suposición de que un hombre tiene más derecho a hablar en una reunión que su colega femenina subalterna.

Ideal para todo gerente que quiera comprender y superar sus propias ideas preconcebidas, La guía del líder para los prejuicios inconscientes es una "lectura obligatoria" (Sylvia Acevedo, CEO, científica de cohetes, líder de STEM y autora) que explica que los prejuicios son el resultado de atajos mentales, nuestros gustos y aversiones, y son una parte natural de la condición humana. Y lo que asumimos sobre los demás y cómo interactuamos entre nosotros tiene grandes efectos en nuestro éxito organizacional, especialmente en el lugar de trabajo. Este libro te enseña cómo superar los prejuicios inconscientes y proporciona más de treinta herramientas únicas, como una hoja de trabajo de preparación y una lista de formas de reformular tus pensamientos inconscientes.

Según los expertos de FranklinCovey, tu lugar de trabajo puede alcanzar su mayor tasa de rendimiento una vez que empieces a superar tus prejuicios y permitas que tus empleados sean personas completas. Al reconocer los prejuicios, enfatizar la empatía y la curiosidad, y hacer de la verdadera comprensión una prioridad en el lugar de trabajo, podemos liberar el potencial de cada persona que encontramos.

Autor: Pamela Fuller, Mark Murphy
Editorial: Simon & Schuster
Publicado: 25/04/2023
Páginas: 304
Tipo de encuadernación: Tapa blanda
Peso: 0.70lbs
Tamaño: 8.98h x 5.91w x 1.02d
ISBN13: 9781982144326
ISBN10: 1982144327
Categorías BISAC:
- Empresas y economía | Liderazgo
- Empresas y economía | Desarrollo organizacional
- Empresas y economía | Gestión | General

Sobre el autor
Pamela Fuller es la principal líder de pensamiento de FranklinCovey en inclusión y prejuicios, y una de las principales líderes de ventas globales de la empresa. Comenzó su carrera en la recaudación de fondos y la defensa sin fines de lucro. Después de obtener su MBA, Pamela se desempeñó como analista de diversidad en el Departamento de Defensa de los EE. UU. Pamela actualmente vive en el sur de Florida con su esposo e hijos.

Mark Murphy es un consultor sénior de FranklinCovey que ha facilitado contenido con éxito a clientes de todo el mundo durante los últimos veintinueve años. Durante ese tiempo, también pasó once años como socio fundador de una pequeña empresa boutique especializada en consultoría de gestión de proyectos. Mark creció en Colorado y vive en Dallas, Texas.

Anne Chow fue nombrada CEO de AT&T Business en septiembre de 2019, convirtiéndose en la primera mujer en ocupar ese puesto y la primera mujer de color CEO en la historia de AT&T. Es responsable de más de 30,000 empleados que atienden colectivamente a 3 millones de clientes comerciales en todo el mundo. También es una orgullosa miembro de la junta de FranklinCovey.