Descripción
Aprenda sobre la Generación Z desde la perspectiva de un gerente de una empresa que busca reclutar y retener personal. Este libro ofrece un análisis en profundidad de quiénes forman la Generación Z, qué quieren y cómo las empresas de todo el mundo pueden dárselo de una manera significativa.
En el pasado, las empresas no estaban preparadas para la generación de nuevos talentos llamada Millennials. Las empresas se sorprendieron al descubrir que los Millennials eran diferentes de los de la Generación X y los Boomers. Con la ayuda del autor Anthony Onesto, no estará desprevenido cuando trabaje con los de la Generación Z.
The New Employee Contract profundiza en las necesidades y deseos de esta generación de talentos que ha nacido con el iPhone y para quienes los videojuegos son algo natural. Los de la Generación Z creen en la lealtad y el bien social, utilizan mecanismos de juego y esperan una entrega casi en tiempo real de sus expectativas. La paciencia de esta generación es muy corta, lo que explica el éxito de plataformas como Snapchat y TikTok.
Toda esta investigación se presenta de una manera divertida y convincente en este libro. Incluso si no trabaja en la gerencia, querrá comprender a estos 74 millones de estadounidenses socialmente activos que poseen $44 mil millones en poder adquisitivo directo.
Lo que aprenderá
- Comprender lo que quieren los miembros de la Generación Z en un mundo de incertidumbre climática, pérdida de empleos y automatización Comprender por qué la automatización es el peor escenario para los de la Generación Z
- Saber cómo devolver un sentido de control a quienes pertenecen a la Generación Z
- Saber qué buscan los miembros de la Generación Z, incluida la calidad del trabajo frente a la cantidad de trabajo
- Ser consciente de la forma en que las empresas deben desarrollar este nuevo contrato con los empleados
Para quién es este libro
Directores ejecutivos, directores de personal/líderes de RRHH/departamentos de RRHH y líderes/gerentes dentro de las empresas. El libro también es útil para capitalistas de riesgo, aquellos que manejan capital privado e inversores. Una tercera audiencia incluye asesores universitarios, entrenadores de vida y entrenadores de carrera.
Autor: Anthony Onesto
Editorial: Apress
Publicado: 15/03/2022
Páginas: 110
Tipo de encuadernación: Tapa blanda
Peso: 0.41 libras
Tamaño: 9.21h x 6.14w x 0.26d
ISBN13: 9781484280539
ISBN10: 1484280539
Categorías BISAC:
- Negocios y Economía | Gestión | General
- Negocios y Economía | Recursos Humanos y Gestión de Personal
- Psicología | Psicología Industrial y Organizacional
Sobre el autor
Anthony Onesto, Director de Personal de Suzy, es una plataforma de software de investigación de consumidores bajo demanda utilizada para ofrecer información para pruebas de concepto, investigación creativa, pruebas de empaque y pruebas de UX. Es un experto líder en cultura, recursos humanos y talento. Anthony se unió al equipo de Suzy(TM) para ayudar a escalar e impulsar su misión y visión en torno a la cultura, el talento y los recursos humanos. Anthony aporta un enfoque único a los Recursos Humanos, utilizando principios de pensamiento de diseño para construir una organización centrada en el ser humano.
En 2015 fundó Ella Adventures, una empresa que produce una serie de cómics y dibujos animados llamada Ella the Engineer. El propósito del cómic es animar a las niñas a perseguir intereses en Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas (STEM) y Emprendimiento. Anthony es un consultor certificado en ExO (Organizaciones Exponenciales), que forma parte de Singularity University. También es asesor de la junta de startups tecnológicas bien financiadas y de alto crecimiento como Namely, Rolepoint, Talentrackr y Makerspace.NYC, que en conjunto han recaudado más de 100 millones en capital de riesgo.
Este título no es retornable