The Oxford Handbook de negocios mutuos, cooperativos y de propiedad conjunta

The Oxford Handbook of Mutual, Co-Operative, and Co-Owned Business investiga todo tipo de organizaciones 'propiedad de los miembros', ya sean cooperativas de consumo, cooperativas agrícolas y de productores, cooperativas de trabajadores, sociedades de construcción mutuas, sociedades de amigos, cooperativas de crédito, organizaciones de solidaridad, compañías de seguros mutuos o empresas propiedad de los empleados. Dichas organizaciones pueden ser propiedad de sus consumidores, productores o empleados, ya sea a través de la propiedad de un único interesado o de múltiples interesados.

Este complejo conjunto de organizaciones se denomina de forma diferente en cada país: desde 'mutual' en el Reino Unido, hasta 'cooperativas de solidaridad' en América Latina. En algunos países, dichas organizaciones ni siquiera están oficialmente reconocidas y, por lo tanto, carecen de una denominación específica. Para mayor claridad, este Handbook se referirá a las organizaciones propiedad de los miembros para abarcar la variedad de organizaciones que no son propiedad de inversores, y en los capítulos de estudios de casos nacionales se utilizarán los términos más ampliamente empleados en ese país. Estas formas corporativas alternativas han surgido en una variedad de sectores económicos en casi todas las economías avanzadas desde la época de la revolución industrial y el desarrollo del capitalismo, a través de la posterior creación y dominio de la sociedad de responsabilidad limitada. Hasta hace poco, estas organizaciones eran generalmente consideradas como un componente bastante marginal de la economía. Sin embargo, en los últimos años, las organizaciones propiedad de los miembros han llegado a ser vistas en algunos países, al menos, como potencialmente atractivas a la luz de su capacidad para abordar diversas preocupaciones económicas y sociales, y su relativa resiliencia durante las crisis financieras y económicas de 2007-2017.

Autor: Jonathan Michie
Editorial: Oxford University Press, USA
Publicado: 24/03/2019
Páginas: 704
Tipo de encuadernación: Tapa blanda
Peso: 2.41 libras
Tamaño: 9.61h x 6.69w x 1.40d
ISBN13: 9780198828822
ISBN10: 0198828829
Categorías BISAC:
- Negocios y Economía | Desarrollo Organizacional
- Negocios y Economía | Nuevas Empresas
- Negocios y Economía | Comportamiento Organizacional

Acerca del autor

Jonathan Michie, Director, Departamento de Educación Continua y Presidente, Kellogg College, Universidad de Oxford, Joseph R. Blasi, Profesor Distinguido J. Robert Beyster, Escuela de Gestión y Relaciones Laborales de la Universidad de Rutgers, Carlo Borzaga, Profesor de Política Económica en la Universidad de Trento (Italia) y Presidente del Instituto Europeo de Investigación sobre Cooperativas y Empresas Sociales (Euricse).

Jonathan Michie es Profesor de Innovación e Intercambio de Conocimientos en la Universidad de Oxford, donde es Presidente de Kellogg College, Director del Departamento de Educación Continua y Director del Oxford Centre for Mutual & Employee-owned Business. Jonathan es miembro de la Academia de Ciencias Sociales; miembro del Panel Asesor Económico de Defra; y miembro del Consejo de los Colegios del Mundo Unido (UWC), y Presidente de los Gobernadores del UWC Atlantic College. De 1997 a 2004 ocupó la Cátedra Sainsbury de Gestión en Birkbeck, Universidad de Londres, donde fue Jefe de la Escuela de Gestión y Psicología Organizacional.

Joseph Blasi es el Profesor Distinguido J. Robert Beyster en la Escuela de Gestión y Relaciones Laborales de la Universidad de Rutgers en New Brunswick, Nueva Jersey, y Director del Instituto para el Estudio de la Propiedad de los Empleados y la Participación en las Ganancias en Rutgers. Sociólogo económico, Blasi estudia la historia social de la corporación y el gobierno corporativo con un énfasis especial en organizaciones donde las recompensas, el poder y el prestigio se distribuyen ampliamente, como en el caso de la propiedad de acciones de los empleados y la participación en las ganancias en los negocios. Dentro del Instituto, también dirige un Programa Nacional de Becas competitivo que otorga becas de investigación y reúne a más de cien investigadores en conferencias académicas sobre estos temas. Es coautor de The Citizen's Share (Yale University Press, 2013) y un frecuente asesor de políticas sobre estos temas.

Carlo Borzaga es profesor titular de Política Económica en la Universidad de Trento (Italia) y presidente del Instituto Europeo de Investigación sobre Cooperativas y Empresas Sociales (Euricse). También preside el Máster en Gestión de Empresas Sociales de la Universidad de Trento y es miembro fundador de la red de investigación europea EMES. Carlo forma parte del comité científico de numerosas revistas italianas y europeas y es coeditor de la recién lanzada revista internacional Journal of Entrepreneurial and Organizational Diversity (JEOD). Ha sido autor y coeditor de numerosos libros y artículos sobre economía laboral y empresas sociales y cooperativas.

Este título no es retornable