Descripción
¿Son los juegos y el juego las claves para una mejor experiencia del empleado? Las reglas de compromiso en los negocios y en la vida están cambiando... y los empleados exigen ser más activos en la creación de estas reglas. La falta de compromiso de los empleados es el resultado de una enfermedad en la cultura de una empresa... y los líderes empresariales deben comprender los síntomas que muestran los empleados para ayudar a mantenerlos comprometidos. El compromiso de los empleados, es decir, tener empleados emocional y psicológicamente apegados a su trabajo y lugar de trabajo, es fundamental para construir relaciones positivas y desempeñarse bien en el siglo XXI.
Solíamos usar el juego y la gamificación a lo largo de nuestras vidas para el autodesarrollo, y a menudo nos manteníamos más comprometidos, ¿verdad? La gamificación y el juego para adultos en el lugar de trabajo se han convertido, por lo tanto, en temas candentes entre las empresas que buscan volver a involucrar y motivar al personal. Hay un fuerte argumento a favor de traer el juego y los juegos de vuelta a nuestras vidas y específicamente al lugar de trabajo. ¿No estás seguro de si el juego realmente importa? No busques más allá de lo que hacen tus empleados durante su tiempo de descanso o cuando no están trabajando.
En este libro, La organización basada en el juego: aprovechando la creatividad individual para la innovación organizacional basada en resultados, la Dra. Cleveland explora la disonancia entre los factores y acciones de los empleados y líderes que influyen en su voluntad y capacidad para desenvolverse en el lugar de trabajo. Identifica factores, acelerados por la pandemia de COVID-19, que exigen la necesidad de redefinir tanto la descripción del empleado como el lugar de trabajo. La Dra. Cleveland comparte un marco práctico e innovador para la aplicación exitosa de estrategias de juego y gamificación como hilos para construir la creatividad e innovación de los empleados y líderes que ayuda a cumplir los resultados personales y organizacionales. En otras palabras, este libro puede ayudar a líderes y empleados por igual a evaluar e implementar el juego de manera sistémica en su organización para no solo obtener más de cada uno, sino para que su personal obtenga más satisfacción y alegría de la vida en general.
Autor: Sandra Cleveland
Editorial: Tribe Consulting, LLC
Publicado: 17/11/2022
Páginas: 178
Tipo de encuadernación: Tapa blanda
Peso: 0.72 lbs
Tamaño: 9.00 alto x 6.00 ancho x 0.48 profundidad
ISBN13: 9798987289105
ISBN10: 8987289109
Categorías BISAC:
- Educación | Planes de estudio
- Educación | Enseñanza | General
- Educación | Liderazgo
Solíamos usar el juego y la gamificación a lo largo de nuestras vidas para el autodesarrollo, y a menudo nos manteníamos más comprometidos, ¿verdad? La gamificación y el juego para adultos en el lugar de trabajo se han convertido, por lo tanto, en temas candentes entre las empresas que buscan volver a involucrar y motivar al personal. Hay un fuerte argumento a favor de traer el juego y los juegos de vuelta a nuestras vidas y específicamente al lugar de trabajo. ¿No estás seguro de si el juego realmente importa? No busques más allá de lo que hacen tus empleados durante su tiempo de descanso o cuando no están trabajando.
En este libro, La organización basada en el juego: aprovechando la creatividad individual para la innovación organizacional basada en resultados, la Dra. Cleveland explora la disonancia entre los factores y acciones de los empleados y líderes que influyen en su voluntad y capacidad para desenvolverse en el lugar de trabajo. Identifica factores, acelerados por la pandemia de COVID-19, que exigen la necesidad de redefinir tanto la descripción del empleado como el lugar de trabajo. La Dra. Cleveland comparte un marco práctico e innovador para la aplicación exitosa de estrategias de juego y gamificación como hilos para construir la creatividad e innovación de los empleados y líderes que ayuda a cumplir los resultados personales y organizacionales. En otras palabras, este libro puede ayudar a líderes y empleados por igual a evaluar e implementar el juego de manera sistémica en su organización para no solo obtener más de cada uno, sino para que su personal obtenga más satisfacción y alegría de la vida en general.
Autor: Sandra Cleveland
Editorial: Tribe Consulting, LLC
Publicado: 17/11/2022
Páginas: 178
Tipo de encuadernación: Tapa blanda
Peso: 0.72 lbs
Tamaño: 9.00 alto x 6.00 ancho x 0.48 profundidad
ISBN13: 9798987289105
ISBN10: 8987289109
Categorías BISAC:
- Educación | Planes de estudio
- Educación | Enseñanza | General
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