Descripción
Su gente tiene una necesidad fundamental de ser vista, escuchada y valorada.
Cada vez más, las personas reportan sentirse ignoradas, desatendidas y poco apreciadas en el trabajo. En pocas palabras, no sienten que importen a sus líderes u organizaciones, y esto está cobrando un alto precio. Esta epidemia oculta de insignificancia está alimentando una crisis de salud mental, intensificando la soledad y, para las organizaciones, impulsando el desinterés, la rotación y el bajo rendimiento.
La buena noticia es que los líderes pueden aprender las habilidades para asegurarse de que todos a su alrededor se sientan valorados y sepan cómo aportan valor en el trabajo. A través de una exploración cautivadora de la ciencia emergente del sentido de importancia y basándose en el trabajo práctico en cientos de diversas industrias y organizaciones, el investigador y orador Zach Mercurio revela cómo el sentirse importante para los demás es un requisito fundamental, aunque a menudo pasado por alto, para prosperar.
Introduce un marco simple pero efectivo para hacer que las interacciones diarias con su gente sean más significativas:
- Notar: la práctica de ver y escuchar a los demás
- Afirmar: la práctica de mostrar a las personas cómo sus dones únicos marcan la diferencia
- Necesitar: la práctica de mostrar a las personas que se cuenta con ellas y que son indispensables
Lleno de consejos prácticos, ejercicios útiles y ejemplos inspiradores del mundo real, El Poder de Importar equipa a los líderes de todos los niveles con las herramientas que necesitan para revitalizar sus equipos, y organizaciones enteras, mostrando a las personas que son importantes.
Autor: Zach Mercurio
Editorial: Harvard Business Review Press
Publicado: 13/05/2025
Páginas: 272
Tipo de encuadernación: Tapa dura
Peso: 1.05 lbs
Tamaño: 9.30h x 6.20w x 1.10d
ISBN13: 9798892790123
Categorías BISAC:
- Negocios y Economía | Cultura Laboral
- Negocios y Economía | Recursos Humanos y Gestión de Personal
- Negocios y Economía | Liderazgo
Sobre el Autor
Zach Mercurio es investigador, facilitador de desarrollo de liderazgo y orador especializado en liderazgo con propósito, sentido de importancia y trabajo significativo. Asesora a líderes en organizaciones de todo el mundo sobre prácticas para construir culturas que promuevan el bienestar, la motivación y el alto rendimiento. Mercurio tiene un doctorado en aprendizaje organizacional, rendimiento y cambio, y es uno de los instructores optimistas de Simon Sinek, impartiendo un curso muy valorado sobre cómo crear un sentido de importancia en el trabajo. Su libro anterior es The Invisible Leader.