El poder de las personas: descubra cómo las organizaciones exitosas utilizan el análisis de la fuerza laboral para mejorar el rendimiento empresarial

Aprenda de los líderes de análisis de fuerza laboral más exitosos de la actualidad

Transformar el inmenso potencial del análisis de la fuerza laboral en realidad no es fácil. Los profesionales pioneros han aprendido lecciones cruciales que pueden ayudarle a tener éxito. El poder de la gente comparte sus trayectorias y sus valiosos conocimientos.

Basándose en estudios de casos y viñetas incisivas, tres expertos le ayudarán a dar propósito y claridad a cualquier proyecto de análisis de la fuerza laboral, con un diseño de investigación y análisis sólidos para obtener conocimientos fiables. Revelan por dónde empezar, dónde encontrar el apoyo de los interesados y cómo obtener "victorias rápidas" sobre las que construir.

Aprenderá cómo mantener el éxito a través de la gestión de datos, el uso de la tecnología, las asociaciones y el desarrollo de habilidades, todo ello basado en las mejores prácticas. Finalmente, descubrirá cómo obtener aún más valor al establecer una mentalidad analítica en todo el departamento de recursos humanos y desarrollar dos habilidades clave: la narración y la visualización.

El poder de la gente será de gran valor para los ejecutivos de RR. HH. que establecen o lideran funciones de análisis; para los profesionales de RR. HH. que planifican proyectos de análisis; y para cualquier ejecutivo de negocios que desee obtener más valor de los RR. HH.

Autor: Nigel Guenole, Jonathan Ferrar, Sheri Feinzig
Editorial: Pearson FT Press
Publicado: 22/05/2017
Páginas: 352
Tipo de encuadernación: Tapa blanda
Peso: 0,90 libras
Tamaño: 8,90 alto x 6,10 ancho x 0,90 profundidad
ISBN13: 9780134546001
ISBN10: 0134546008
Categorías BISAC:
- Empresa y Economía | Recursos Humanos y Gestión de Personal
- Informática | Bases de datos | Minería de datos

Sobre el Autor
Nigel Guenole es consultor ejecutivo en IBM, donde asesora a muchas de las organizaciones más exitosas del mundo sobre cómo mejorar el rendimiento organizacional con la ciencia psicológica. También es Director de Investigación en el Instituto de Gestión de Goldsmiths, Universidad de Londres. La consultoría, investigación y enseñanza de Nigel se centran en temas de psicología industrial-organizacional y modelado estadístico. Es miembro asociado de la British Psychological Society (BPS), miembro de la Academy of Management (AOM) y miembro de la Society for Industrial and Organizational Psychology (SIOP). Su trabajo sobre temas relacionados con el análisis de la fuerza laboral ha aparecido en los medios de comunicación y la prensa popular, así como en numerosas revistas científicas, incluidas Frontiers in Quantitative Psychology & Measurement e Industrial and Organizational Psychology: Perspectives on Science and Practice.

Jonathan Ferrar es un consultor, orador e influyente respetado en estrategia de recursos humanos, análisis de la fuerza laboral y el futuro del trabajo. Asesora a clientes sobre cómo establecer estrategias de recursos humanos que mejorarán el rendimiento empresarial y harán que los recursos humanos sean más relevantes. Fue incluido como uno de los 50 principales influyentes mundiales en análisis de recursos humanos en LinkedIn en 2014 y como uno de los 15 expertos en recursos humanos y análisis de personas a seguir para 2017 por Jibe. Antes de iniciar su propia consultoría, Jonathan trabajó durante más de 25 años en empresas corporativas en IBM, Andersen Consulting (ahora Accenture) y Lloyds Bank, durante muchos de esos años en puestos de alta dirección ejecutiva tanto en el Reino Unido como en los Estados Unidos. Jonathan ha trabajado con clientes de C-suite y líderes empresariales de todo el mundo en gestión de recursos humanos y análisis de la fuerza laboral. Tiene una licenciatura y una maestría de la Universidad de Cambridge y un diploma de posgrado en gestión de recursos humanos de Kingston Business School. Es miembro colegiado del Chartered Institute of Personnel and Development (Chartered FCIPD).

Sheri Feinzig es directora en IBM, donde lidera un equipo global de consultores, expertos en desarrollo de contenido y el Smarter Workforce Institute. Sheri tiene más de 20 años de experiencia en investigación de recursos humanos, gestión del cambio organizacional y transformación empresarial. Ha aplicado su experiencia analítica y metodológica a numerosos proyectos basados en investigación sobre temas como la retención de empleados, el compromiso de los empleados, la retroalimentación del desempeño, el análisis de redes sociales y la cultura organizacional. Sheri obtuvo su doctorado en Psicología Industrial-Organizacional de la Universidad de Albany, State University of New York. Ha presentado en numerosas ocasiones en conferencias nacionales y ha sido coautora de varias publicaciones y documentos técnicos. Se ha desempeñado como profesora adjunta en los departamentos de psicología del Instituto Politécnico de Rensselaer en Troy, Nueva York, y el Instituto Tecnológico de Illinois en Chicago, Illinois, donde impartió cursos de posgrado, maestría y pregrado sobre evaluación del desempeño, pruebas y medidas. Sheri es miembro de la Sociedad de Psicología Industrial y Organizacional (SIOP).