La guía práctica de análisis de RR. HH.

La necesidad de que los profesionales de RRHH comprendan y apliquen el análisis de datos es mayor que nunca. Los profesionales de RRHH exitosos de hoy deben hacer preguntas perspicaces, comprender términos clave y aplicar los datos de manera inteligente, pero pueden carecer de una comprensión clara de las muchas formas, tipos, aplicaciones, interpretaciones y capacidades del análisis de RRHH. HR Analytics proporciona un enfoque práctico para usar datos para resolver desafíos reales de RRHH en las organizaciones y desmitifica el análisis con pautas y recomendaciones claras para justificar el caso de negocio, iniciar una función de análisis de RRHH, evitar errores comunes, presentar datos a través de la visualización y la narración, y mucho más.

Autor: Rachael Johnson-Murray
Editorial: Society for Human Resource Management
Publicado: 15/06/2018
Páginas: 208
Tipo de encuadernación: Tapa blanda
Peso: 0.80lbs
Tamaño: 8.90h x 5.90w x 0.60d
ISBN13: 9781586445324
ISBN10: 1586445324
Categorías BISAC:
- Negocios y economía | Recursos humanos y gestión de personal
- Negocios y economía | Toma de decisiones y resolución de problemas

Sobre el autor
La Dra. Shonna Waters es vicepresidenta regional de ciencias del comportamiento en BetterUp, donde dirige un equipo que realiza investigaciones para avanzar en la ciencia del cambio de comportamiento y consulta con organizaciones para aplicarlo en apoyo de los objetivos comerciales. Antes de unirse a BetterUp, fue vicepresidenta de investigación en la Society for Human Resource Management (SHRM).

Ha dedicado su carrera profesional a ayudar a las organizaciones a utilizar el análisis para mejorar el rendimiento y la experiencia de los empleados. La Dra. Waters pasó más de quince años como consultora externa e interna aplicando análisis a una amplia gama de desafíos de capital humano. Mientras estuvo en la Agencia de Seguridad Nacional (NSA), lideró la transformación de los sistemas de promoción, gestión del desempeño y premios y reconocimientos de la NSA; el diseño y la validación de las evaluaciones de contratación de analistas de la NSA; y una variedad de otros proyectos de evaluación y rendimiento organizacional.

La Dra. Waters tiene un doctorado en psicología industrial-organizacional (I-O) y estadística y un certificado en coaching de liderazgo de la Universidad de Georgetown. También es Coach Asociada Certificada (ACC) a través de la Federación Internacional de Coaching (ICF), y Profesional Senior Certificada de SHRM (SHRMSCP).

Actualmente es profesora en la Escuela de Estudios Continuos de la Universidad de Georgetown y anteriormente enseñó estadística y métodos de investigación en la Universidad George Washington y la Universidad de Minnesota. Su trabajo ha sido publicado en una variedad de revistas y libros revisados por pares, y ha publicado más de cincuenta informes técnicos y presentado en más de veinticinco conferencias profesionales.

Este título no es retornable