Descripción
The Psychology of Work integra la teoría psicológica con narrativas personales de líderes de la industria global, así como de quienes se incorporan al mercado laboral, para ofrecer conocimientos tangibles sobre el mundo real del trabajo. Es ideal para estudiantes, profesionales y cualquier persona interesada en cómo operan las organizaciones exitosas. Traza el desarrollo del campo de la psicología organizacional y proporciona los marcos teóricos clave. Fundamentalmente, explora cómo estos pueden utilizarse para mejorar la cultura organizacional y por qué esto es tan relevante e importante en el lugar de trabajo moderno.
A través de la inclusión de entrevistas con estudiantes, The Psychology of Work revela lo que la futura fuerza laboral espera de las organizaciones a las que se incorporan y anima a los estudiantes que leen el libro a reflexionar sobre qué tipo de líderes les gustaría ser. El libro es también un recurso valioso para apoyar a profesionales y practicantes, destacando las prácticas laborales actuales y la necesidad de cambio, ofreciendo una guía práctica sobre cómo devolver lo "humano" a la vida organizacional.Autor: Chantal Gautier
Editorial: Kogan Page
Publicado: 31/03/2015
Páginas: 208
Tipo de encuadernación: Tapa blanda
Peso: 0.66lbs
Tamaño: 9.21h x 6.14w x 0.44d
ISBN13: 9780749468347
ISBN10: 0749468343
Categorías BISAC:
- Psicología | Psicología Industrial y Organizacional
- Negocios y Economía | Comportamiento Organizacional
- Negocios y Economía | Desarrollo Organizacional
Sobre la autora
Chantal Gautier es una académica, psicóloga colegiada y profesional ecléctica con sede en Londres, con habilidades de consultoría, especializada en una amplia gama de actividades académicas y empresariales. Su exitoso historial en educación superior le valió el Premio de Profesor Asociado por Excelencia en Enseñanza y Aprendizaje. Chantal continúa aplicando sus conocimientos académicos y habilidades de enseñanza en una variedad de entornos. Su amplitud de experiencia y su visión especializada en liderazgo, desarrollo de equipos, compromiso de los empleados, gestión del cambio y servicio al cliente, han dado lugar a contribuciones tanto en el sector público como en el privado, así como a nivel internacional.