Descripción
Desde la década de 1960 hasta la de 1990, el trabajo más común para las mujeres en Estados Unidos fue el trabajo de oficina. Incluso cuando las mujeres con educación universitaria obtuvieron mayores oportunidades de avance profesional, la segregación ocupacional por género se mantuvo arraigada. ¿Cómo llegó el feminismo en las empresas estadounidenses a representar el éxito individual de la mujer ejecutiva y no el éxito colectivo de la secretaria?
Allison Elias sostiene que los objetivos feministas de promover la igualdad de oportunidades y la meritocracia socavaron, sin querer, el estatus y las perspectivas de las trabajadoras de "cuello rosa". En la década de 1960, las ideas sobre la igualdad de género impulsaron a algunas trabajadoras de oficina a organizarse, exigiendo "aumentos y respeto", mientras que otras impulsaron la profesionalización a través de la acreditación. Esta alianza interclasista impulsó una agenda feminista que incluía la sindicalización de algunas trabajadoras de oficina y el ascenso a puestos directivos de otras que tenían títulos universitarios. Pero estos esfuerzos divergieron en la década de 1980, cuando las corporaciones adoptaron medidas para que las mujeres cualificadas ascendieran a sus puestos más altos. En la década de 1990, el apoyo corporativo a las mujeres profesionales dio lugar a un feminismo individualista que se centró en las necesidades de las que estaban en la cima. Mientras tanto, a medida que muchas mujeres blancas con estudios universitarios ascendían en la escala corporativa, el trabajo de oficina se convirtió en un trabajo para mujeres de todas las razas con un nivel socioeconómico más bajo. The Rise of Corporate Feminism considera los cambios en el lugar de trabajo en torno a la acción afirmativa, la gestión de recursos humanos, la automatización y la sindicalización por parte de grupos como 9to5. En la intersección de la historia, el género y los estudios de gestión, este libro destaca a las secretarias, oficinistas, recepcionistas, mecanógrafas y contables cuyas trayectorias profesionales se mantuvieron notablemente similares a pesar de los profundos cambios sociales y legales.Autor: Allison Elias
Editorial: Columbia University Press
Publicado: 12/06/2022
Páginas: 312
Tipo de encuadernación: Tapa blanda
Peso: 1.00 lbs
Tamaño: 8.90h x 6.00w x 0.90d
ISBN13: 9780231180757
ISBN10: 0231180756
Categorías BISAC:
- Historia | Estados Unidos | Siglo XX
- Negocios y Economía | Mujeres en los negocios
- Ciencias Sociales | Feminismo y teoría feminista